走进高校召开招聘会、针对高校毕业生开办宣讲会，宣传推介担保行业，从应届毕业生中选拔担保人才，如今正成为河南担保行业招徕人才的一种新形式。上周，邦成担保２００９校园招聘专场走进河南大学，吸引了８００余名应届毕业生热情参与。
据了解，考虑到担保行业是一个新兴的行业，不少大学生对此了解不多，在上周四举办的专场招聘会上，邦成担保将招聘会与宣讲会相结合，在招聘的同时，工作人员也向在场的大学生们介绍了担保行业的发展现状以及企业的人才政策、招聘计划、企业文化精神等相关内容，这引起了应届毕业生们的极大兴趣。据了解，前来应聘的大学生有千余名，目前通过初选面试的有２００多人。
“在高校举办专场招聘会，今年是第一次，效果很好。”邦成担保人力资源部经理尚伟告诉记者，往年虽然公司也参与高校的招聘会，但都是和其他用人单位一起进场招聘。今年之所以举办专场招聘会，是因为公司的人才培养计划中，已经针对应届大学毕业生群体制定了一系列的规划，大学生群体今后将成为邦成担保人才储备计划中的重要环节。
据了解，上周四在河南大学举办的专场招聘会，是邦成担保２００９校园招聘巡回推介会的其中一站，此前，已经在郑州大学、河南财政税务高等专科学校、河南商业高等专科学校进行过校园宣讲和现场招聘。据悉，其招聘岗位涉及投资、融资、信用管理、合同会签、企业经营管理等岗位。
据记者了解，企业走进高校举办专场招聘会，此前多为一些大型公司所为，此次邦成担保与高校联手举办专场招聘会和宣讲会，在河南省担保行业还是头一遭。
对此，业内人士分析认为，企业举办专场招聘会的前提是录用人员要达到一定的规模和数量。目前担保行业正处于发展期，不少担保公司虽然发展迅猛，但规模有限，一次性招聘大量新人入场，一方面要有能力提供足够多的岗位，另一方面也需要其人力资源部门形成一个非常健全的、系统的人才培养方案，否则，即使担保公司能够引进人才，最终也难以留住人才。而且，目前很多担保公司在招人时，仍倾向于招聘有工作经验的、来之能用的熟练型人才，对应届大学毕业生的兴趣不大。
据悉，邦成担保此次人才招聘计划中，大约最终需要招进四五十人，其中包括五六名研究生学历人才。“我们的人才选拔会非常严格，因为我们此次招聘的目的非常明确：满足企业对业务骨干岗位的需要。”尚伟表示，为此，公司已经制定了一个完整、系统的人才培养方案。
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