上班时间打架受伤无法认定为工伤

小李、小王、小张三人同在临沭县某企业做保安。2009年5月21日下午3时多，小李去换小张的班。在交接班时，因小张对小李说“怎么来得这么晚”，小李回答“不就晚了一点吗”。小张认为小李态度不好，双方即发生口角，并开始对骂。一旁的小王看不过去，为小张打抱不平，也与小李争吵。小李先出手打了小王一巴掌，继而三人发生激烈厮打。小王用木棍击中了小李的右小腿处，经医院诊断，小李构成右胫骨下端粉碎性骨折，经医学鉴定构成重伤。小李遂向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

    人力资源和社会保障局经审理认为，根据《工伤保险条例》第14条第1款第3项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小李所受伤害虽然是在工作时间和工作场所内，但受伤的起因是其先动手打了小王一巴掌，而争吵与打人均与履行工作职责没有因果关系。所以，小李不是因工作原因和履行工作职责而受到的暴力伤害，不应被认定为工伤。

·双重劳动关系与工伤赔偿的关系
·工伤赔偿标准
·工伤赔偿　医疗补助金
·男子与原配未领证
·对行政赔偿的程序总结
·工伤赔偿项目有几种情况？
·工伤索赔程序有哪些？
·劳动工伤赔偿哪些办法？

·工伤赔偿计算表
·人体轻微伤鉴定标准
·评残标准（一到十级）
·工伤致残赔偿标准
·工伤死亡赔偿金计算方法
·职工工伤与职业病致残程度鉴定
·新劳动法解读
·关于工伤医疗期限