法制网通讯员 张怀敏 侯松涛 记者 席锋宇

　　一名刚被选调到学院不久的教学骨干很快被调整到了教研室主任的岗位,成了学科带头人,肩负起了该学科申报“2110”工程的重任。

　　在武警警种学院,这样的“大胆”举措还有很多,胆大源于信任,信任源于办学理念的转变。在这种与时俱进的转变中,学院靠过人的眼光、过人的气度、过人的策略打造出过硬的人才方阵:9人荣获全国、全军和武警部队优秀教师奖,12人获军队院校教育金、银奖,20人获军队优秀人才岗位津贴,8人被列为国家扑救森林火灾专家组成员,两人被列入国务院应急专家库……

用过人眼光谋求过人之策

　　去年8月,站在合校办学的新起点上,该学院党委一班人清醒地认识到,随着警种部队现代化建设的不断推进,对高素质人才的需求显得比以往任何时候更加迫切。作为承担四支警种部队人才培养任务的警种学院要建设一流的学院,必须有一流的师资队伍作支撑。名师是实现学院跨越式发展的奠基之举。

　　他们加大高精尖人才引进力度,由党委成员带头分赴全国13所撤编院校引进学院急需专业的高层次人才,先后引进125名博士、研究生和中、高职教研人才。新引进的刘志宏教授荣获第三届全军政治理论研究优秀成果奖,宋玉霞教授参加武警部队优质大课评比荣获一等奖。

用过人气度谋求过人之招

　　国务院应急库首批专家朴金波在院党委的鼎力支持下,带领森林专业教研室成员潜心钻研,将森林灭火指挥专业打造成了全军“2110”重点优势学科。这是学院积极探索如何让高层次人才更尖、更强的可喜成果的一个缩影。

　　据该院院长李保全介绍,“名师工程”实施以来,学院多方筹资、先后拿出300余万元经费,设立科研创新奖、突出贡献奖和优秀专业技术人才岗位津贴等,支持高层次人才冒尖。今年5月,副教授宋明丽、教授邹成亮等5名教员在参加武警部队组织的优质大课评比中获奖,学院党委拿出30万元予以重奖。近几年来,学院先后给6名学科带头人和优秀教学骨干提前调整了专业技术等级或晋升了专业技术职务。

　　他们还采取“借梯上楼”的办法,与国防大学、清华大学等6所首都知名高校联合办学,提升广大教员的教研水平；通过创立“半月学术报告”,着力打造自己的名家名师队伍。

用过人胆识谋求过人之举

　　前不久,参加工作不到两年时间的非现役教员王莉代表学院参加了全军“优质大课”比武。这是该院倾力培养人才、大胆使用人才的一个真实写照。

　　据该院政委沈德富介绍,学院充分发挥专家和学科带头人的作用,围绕重大、重点课题展开集智攻关,培育出了一批学科带头人和名师培养对象。为促进青年拔尖人才快速成长,该院还让专家和学科带头人采取“一对一”、“一对三”的方式手把手帮带,形成以点带面、滚动发展的良性循环机制。手把手的帮带,催生了该院人才队伍建设的“雪球效应”,教员队伍中涌现出了一大批青年才俊,形成了老中青三代拔尖人才蓬勃发展的良好局面,13项科研成果填补了国际国内空白。

来源: 法制网（责任编辑:赵颖）