大河网法制频道讯（通讯员 王振涛）2008年以来，濮阳县检察院围绕“学习型、创新型检察院”创建，深入开展了形式多样的岗位练兵活动，强化了干警的基本技能，着力提高了干警的真本领，取得了较好的练兵效果。开展岗位练兵活动以来，该院共有34人次通过国家司法考试，司法考试通过人数和比率连续四年位居全市检察机关前列；共有7人考录到高检、省、市、兄弟县（区）检察院；3人考录到市委及其他政法机关；共有71人次受到上级有关部门的表彰。

一、坚持集中学习与分类培训相结合，充实练兵内容

    一是坚持集中学习。充分运用周一集中学习这一载体，在全院积极营造浓厚的学习氛围。学习内容涉及法律专题讲座、社交礼仪、处事经典、传统文化教育等各个方面，着力提高干警的基本素质。结合深入开展社会主义法治理念教育、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动，对干警的党性观念、执法理念、职业道德、政治素养进行全面深入教育，扩大教育活动辐射面，实现“人人参训”，参训干警达1000余人次；同时定期集中组织干警学习、讨论并播放教育活动视频等，在完成规定学习时间的基础上，引导干警利用八小时以外时间学习，培养个人学习、自觉学习的意识。
    二是坚持分类培训。该院从实际出发，分部门、分条块、分步骤积极开展业务培训。刑检部门通过及时组织法律知识更新培训、案件汇报与问答评选、公诉观摩庭和示范庭等活动，不断提高侦查监督、公诉工作水平和质量；自侦部门结合反贪、反渎侦查队伍参差不齐的现状，制定教育培训计划，定期开展优秀案件评选、优秀审讯笔录评选活动和组织侦查人员进行专案学习交流，由自侦案件承办人就自己所承办的案件进行总结、点评，指出所办案件的成功经验或不足之处，分析原因，进一步提高侦查技能；举办自侦部门、刑检部门沟通交流会，进一步强化证据意识，完善侦查取证方式，提升案件质量；综合部门每月开展写作心得交流，组织征文比赛，邀请知名专家开展讲座，努力培养一批检察理论研究人才。各项培训活动的开展，有力推动了检察工作的全面发展和检察干警的成长进步。

二、坚持“走出去”与“请进来”相结合，拓宽干警视野

    2009年2月，该院选派5名业务骨干赴上海浦东新区检察院挂职学习。三个月学习期间，5名干警结合学习岗位，用电子邮件向院党组发回心得体会15篇，详细介绍了浦东新区检察院在办理反贪、反渎、侦查监督和公诉案件中的先进经验，并结合该院实际进行了对比分析，提出了改进工作方法的建议。该院将干警的心得体会发布到局域网上，组织全院干警学习讨论。通过学习先进经验，广大干警了解了一些办案新名词，消除了办案中存在的一些困惑，办案思路方法上也受到很大启发。5名干警学习回来之后，市检察院安排在全市检察机关巡回报告，使大家开阔了眼界，更新了理念。在“走出去”的同时，还邀请各级党校教授、新闻媒体记者为干警上专题课30余次，邀请市院办公室、政研室、反贪局等部门的负责同志开展各类专题讲座10余次，通过扎实有效、灵活多样的学习，不断夯实干警思想基础，增强“立检为公，执法为民”的宗旨意识和“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德。

三、坚持理论学习与技能操作相结合，强化实战能力

    该院将业务理论学习与实际技能操作紧密结合，突出重点，夯实基本功。通过系列活动使干警将业务知识运用到实际工作中。在推进各类法律文书制作规范化练兵中，组织各业务科室干警认真学习上级院印制的法律文书样本，建立诉讼文书规范性审核和审批程序,开展精品文书、精品检察建议比赛活动，提高法律文书制作技能，规范办案程序，提高办案质量；在提高干警文字综合水平练兵中，组织开展各种征文比赛活动、优秀信息、宣传、调研稿件评选活动，鼓励和支持干警撰写征文、信息宣传稿件，增强大家的动手能力，使干警具有较强的调查研究、文字表达能力，提高文字材料水平；在推进信息化建设进程练兵中，加强干警微机运用能力的培训，力争使全院干警要达到“四会”、“五能”的目标。“四会”即会打字、会排版、会上网、会收发电子文档；“五能”即能网上办公、能网上办案、能制作网页、能制作幻灯片、能上网发布信息。

四、坚持岗位练兵与“考核、比赛、奖惩”相结合，确保练兵效果　

    一是坚持以考促练。一方面，在职务晋升、职称晋升时，必须通过考试、考核检验，另一方面，结合上级院的规定，开展系列考试、考核工作，促进干警学有所用，切实提高岗位工作技能。该院近年来先后组织了办案流程考试、计算机保密安全考试、档案基础知识考试、业务部门助检员以上干警参加的业务理论考试等活动，并将考试成绩计入个人年度绩效档案，作为年底评先、评优的依据。 
    二是坚持以赛促练。坚持“全员参与、紧贴实战、注重实效”的原则，立足岗位，以赛促练，在全院掀起“钻业务、比技能、创佳绩”的技能练兵活动热潮。积极开展“优秀侦查员”、“优秀办案能手”、“优秀公诉人”、“优秀综合人才”等竞赛活动，发现尖子，形成示范效应，为“输送人才”提供平台。组织公诉论辩赛、疑案解析、模拟庭审竞赛、法律文书制作比赛等，进一步提高临场语言组织能力，实现 “能说会写”的教育培训目标。
    三是坚持以奖惩促练。每年都对各科室开展全员岗位练兵情况进行量化考核验收，检验其练兵效果及组织目标和个人目标实现情况，并纳入年度绩效考核管理。通过推行案件质量评查检验练兵效果，将提升案件质量与考核奖惩挂钩。建立完善的奖励激励体系，干警只要是参加学习培训，院里都充分保证学习时间，对于在规定时间内完成学历晋升任务的干警，报销其一定数额的学费；对于在各级岗位竞赛中取得优异成绩的，给予一定的物质奖励，有效调动了干警参加岗位练兵的积极性。