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来源： 作者： 时间：2010/12/02
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本报枣庄讯 一职工工作了近7年，却一直没签订劳动合同。公司。近日，枣庄市某通信公司被职工王先生提起申诉，商标法实施条例全文。最后经市劳动仲裁委员会裁决，该公司支付给王先生双倍工资及加班费共计元。 2001年 11月，王先生被枣庄市某通信公司招聘，从事驾驶员工作，想知道北京小产权房政策。从2004年 1月开始，
本报枣庄讯 一职工工作了近7年，却一直没签订。近日，枣庄市某通信公司被职工王先生提起申诉，最后经市委员会裁决，该公司支付给王先生双倍及共计元。
2001年 11月，王先生被枣庄市某通信公司招聘，从事驾驶员工作，从2004年 1月开始，每逢周六，王先生都必须加班半天，在此期间该公司一直未与王先生签订书面劳动合同，也未支付加班费。今年6月 26日，王先生一纸诉状递至市劳动仲裁委员会，提出要求该公司依法向其支付双倍工资及加班费等申诉请求。市劳动仲裁委员会受理案件后，经过调查、取证、庭审，证明了上述事实。市劳动仲裁委员会认为，今年 1月1日，《劳动合同法》正式施行后，被诉人应规范劳动合同管理，应当自用工之日起与申诉人签订书面劳动合同，但被诉人继续安排申诉人工作，未签订劳动合同，应向申诉人每月支付两倍的工资（2－6月）。同时，针对被诉人在每周六上午安排申诉人工作的事实，应依照《劳动法》规定，支付申诉人相应的劳动报酬（加班费）。8月28日，市劳动仲裁委员会裁决，被诉人某通信公司支付申诉人王先生工资4000元，加班费8914元。
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