清明节加班费怎样计算？

作者:高保山 时间:2012-03-24 查看(8) 评论(0)

清明小长假即将到来，从4月1日起，上海市月最低工资标准从1280元调整为1450元，小时最低工资标准从11元调整到12.5元。因此，在清明小长假期间，市民若清明节当天加班，最低将可以获得200元的加班工资，比去年增加23.45元。

　　根据国务院办公厅通知，4月2日(星期一)至4日(星期三，清明节)放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。其中，4日清明节是法定节假日，2日、3日与3月31日、4月1日调休，为公休日。因此，4月4日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月2日、3日加班的，事实上起诉离婚程序。单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。因此，按照上海即将实行最低工资标准1450元计算，如果在清明节加班一天，加班费应不低于200元。如果清明节3天都加班，单位又不给补休的，应该至少能拿到466.67元的加班费。