邀请函

尊敬的--先生\女士:

随着《劳动合同法的贯彻实施，年内《工资条例》实施，贫富差距的逐步拉大，劳动者维权意识的增强，我国已经进入劳资纠纷的高发期。《劳动合同》是劳动关系管理的主要依据，劳动合同在签订、履行与解除时涉及众多的法律规范，稍有不慎即会产生争议。由于用人单位对于相关法律的误解或是操作中的失误，直接带来了劳资双方许多不必要的麻烦和争议，影响劳资关系的稳定和和谐发展。

劳动合同一旦签订即将涉及今后很长一段时间的劳动关系管理。如果约定不得当，合同。在今后合同履行过程中，企业将会处于非常被动的地位;如果要变更的话也的需要双方书面协商一致，因此熟悉掌握与灵活运用劳动合同的签订、履行与解除过程中的法律规范，预防风险，完善人力资源管理基础工作，是企业各级管理人员的必修课。为此，浙江培训在线特举办专场"劳动合同风险防范"高级培训班，希望各企业积极组织相关人员参加学习。

本次培训将设置奖学金，名额有限，机会难得，赶快报名，赢取免费培训机会!

主办单位:浙江培训在线

举办时间:8月28日

报名截止:8月25日开班人数限制:80人

开办地点:开课前一周以确认函方式确认

培训费用:380元/人(含资料费和中餐费)

报名联系人:联系电话:(手机+公司电话)

备注:因不可抗力等特殊原因，课程有可能延期，届时将另行通知。

==

单注:以下回执打印传真、复制后邮件回复均为有效，参会人员请携带报名回执及名片参会。合同。

报名回执

单位名称联系人联系电话

参加人员姓名职位传真

详细地址

支付费用(大写)万千佰拾元整￥

客服专员电话:

课程大纲设置

一、劳动合同管理概述

1、劳动合同法给企业带来的最大风险

2、什么是劳动合同?

3、订立劳动合同应当遵循什么原则?

4、劳动合同与企业管理规章的法律关系?效力如何

二、劳动合同法下的招聘风险

1、招聘广告是否具有约束力?

2、聘信息中的容易引起就业歧视的条款

3、法律禁止的招聘行为有哪些?

4、怎样设定招聘中的录用条件才能保护用人单位呢?录用条件怎样告知?

5、入职审查要注意哪些问题?入职登记表设计要求及必备内容?

6、用人单位录用员工时应如何对其做背景调查?

7、聘用通知书是否具有法律约束力?

8、劳动合同签订前需要做好哪些准备工作?

三、劳动合同签约主体资格

1、《劳动合同法》的适用范围?

2、订立劳动合同的当事人应具备什么条件?

3、筹备期间的单位是否具有用人单位主体资格?违

4、法经营的用工单位的责任承担?

5、外国企业设立的常驻代表机构具备"用人单位"主体资格吗?

6、禁止使用童工的法律规定，童工的界定，使用童工企业需要承担的责任?

7、退休人员、内退人员、协保人员、实习生是否签订劳动合同?

8、外国人在华就业

a)外国人在华就业具备的条件

b)用人单位聘用外国人是否要签订劳动合同?

c)用人单位与被聘用的外国人签订劳动合同是否有期限限制?

d)用人单位聘用外国人的具体程序

四、劳动合同签订时需要注意的问题

1、企业可以与哪些人员签订劳动合同、劳务合同、聘用协议、实习协议、非全日制协议?怎么签订?

2、事实劳动关系应当如何认定?

3、事实劳动关系履行、终止或解除风险分析

4、企业需要什么时候与劳动者签订劳动合同?没有及时与劳动者签订劳动合同的责任有哪些?

5、个人不愿意签订劳动合同单位应该怎么做?职工拒绝签订劳动合同的应对措施

6、劳动合同使用文本的最佳选择?劳动合同一定需要劳动部门鉴证吗?

五、劳动合同条款设计知识要点与编写技巧

1、《劳动合同法》规定劳动合同必须包含必备条款有哪些?

2不具备必备条款的责任承担与约定不明的处理

3、哪些劳动合同条款会无效?劳动合同部分条款无效应该怎么确认?是否会导致整个劳动合同无效?

4、劳动合同主体条款设计时为什么要约定送达条款?如何、约定?在实际运用中需要注意的问题?

a)合同期限条款

b)工作内容条款

1)如何约定岗位条款最为有利?

2)是否可以约定单位有权对员工进行调岗降薪?

3)企业增加工作内容是否应与劳动者协商?

4)如何将工作内容与《岗位说明书》、《岗位聘用合同》相结合?

c)工作地点条款

d)工作时间和休息休假;

1)如何约定劳动合同中工作时间条款?

2)单位是否可以约定一年内请假超过规定天数，http://www.5law.cn/info/a/minshang/hetong/2012/0105/73247.html。单位是否可以调整其工作岗位?

e)劳动报酬;

1)劳动合同中约定的工资，与工资单表示不一致，但合计数一致，是否可以?

2)是否可以在劳动合同中约定加班费的计算基数、计算要求?在合同中约定管人人员没有加班费，是否有效?

3)是否可以约定单位可以按照经营情况、工作表现调整员工工资?

4)劳动报酬约定不明的处理?

f)社会保险;

g)劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

h)违约责任条款

1)在什么情况下才可以约定违约责任条款?

2)如何区别和认定竞业禁止和商业秘密保护?

3)如何约定商业秘密保密条款最为有利?哪些人可成为竞业限制的主体?

4)员工在职期间的竞业限制协议是否有效?约定竞业限制条款企业需要承担哪些义务?

5)保密费是否就是竞业限制补偿金?竞业限制补偿与违约金的标准是什么?

6)竞业限制协议是否等同于保密协议?用人单位与劳动者应当如何订立保密协议?竞业限制协议?

7)什么是劳动者的服务期?服务期的年限怎样确定?企业应如何与员工约定服务期?

8)劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?关于单位培训条款的法律适用性

9)服务期约定超过签订的劳动合同期限的，合同到期后应如何处理?

10)企业与员工签订出国培训服务期协议的注意要点，对培训费赔偿问题具体处理原则?

六、劳动合同履行

1、劳动合同变更需要注意哪些问题吗?指派到其他单位需要办理哪些手续及注意要点?

2、单位内部承包以后单位仍需要承担的法律责任

3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?

4、员工不同意调整工作岗位是否会被解雇?

5、符合哪些情形企业可以对员工调岗调薪?

6、调级、调薪与调岗的法律依据?相关准备工作有哪些?处理程序与方法?如何建立的相应规章?

7、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?

8、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?

9、"涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗"是否合法?

10、不胜任工作的调岗，可否同时调薪?实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行?

11、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期?

12、企业需要建立什么样的竞争淘汰机制?

13、合同期内出台新的薪酬制度、考核办法必须注意哪些问题?

七、劳动合同解除

1、违法解除劳动合同的企业需要承担哪些责任?

2、用人单位拒绝恢复劳动关系应当承担什么法律后果?

3、如何制作解除劳动合同通知书?企业如何送达劳动合同解除通知书?

4、员工在解除劳动合同通知书上签字，是否表明劳动合同已经解除?

5、如何起草安全的解除劳动合同协议书?

6、劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的法律依据、责任形式及赔偿范围

7、劳动合同解除的各类情况

a)、如何协商解除劳动合同

b)、试用期内解除劳动合同

c)、如何依法辞退"严重违纪"员工

d)、如何依法辞退"严重失职"员工

e)、如何依法辞退"欺诈入职"员工

f)、如何依法辞退兼职员工?

g)、如何依法辞退被追究刑事责任的员工?

h)、如何依法辞退无过错的员工

1)医疗期满以后如何证明其不能从事原工作，也不能从事新安排的工作?

2)准假的医疗期内能解除合同吗?员工患病期间、工伤医疗期如何与其解除劳动合同?

3)劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同?需要注意哪些问题?

4)考核倒数就是不胜任工作吗?何为"不能胜任工作"?如何设定"不能胜任工作"的标准?

5)怀孕女工不胜任工作单位是否可以解除其合同?

6)"末位淘汰"是否合法?企业如何导入"末位淘汰"制度?

7)劳动者不能胜任工作，单位解除其劳动合同时是否需要支付经济补偿金?

8)单位是否可以因携带乙肝病毒而拒绝录用或辞退该员工?

9)哪些情况需要支付代通知金，代通知金该如何计算?

i)、如何依法裁员

j)、客观情况发生重大变化解除劳动合同

k)、劳动者解除劳动合同

八、劳动合同终止

1、哪些情况下劳动合同不可以终止?

2、合同终止1个月前对员工考核的重要性

3、通知员工终止劳动关系需要注意哪些问题?劳动合同终止前后需要办理哪些手续?

4、没有续签劳动合同形成事实劳动关系后的解除需要承担哪些后果?是否属于续订合同?

5、劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资?

6、如何处理职工离职的工作交接问题?用人单位提前办理离职手续是否是违法解雇?

7、HR如何处理不辞而别员工?

九、新社会保险法解读

十、经济补偿金计算

宁松老师简介

宁松老师基本介绍

宁松，杭州电子科技大学人文学院法律系副教授、法学博士，浙江汉鼎律师事务所律师，在《法学杂志》等刊物上发表学术论文30余篇，出版过《合同法学》等多部著作，参加国家级与省部级科研课题多项，对《公司法》、《合同法》、《诉讼法》等法律颇有研究，钟情于重大复杂疑难案件，有丰富的司法实践经验和理论知识，擅长公司法律风险的防范与化解，在杭州市中小企业协会、浙江东宸控股集团等单位主讲过合同法、社会保险法等专题讲座，获得了良好的评价。