违约金 ,但是如果相对于损失而言

劳动合同违约金,您好，1、本案中并未提及是否涉及培训以及竞业限制条款，因此没有违约金而言，即便是劳动合同中对违约金有约定，约定条款也属无效条款。 2、你只需提前一个

违约金问题,同时，我们认为劳动者享有不受到约束的解除劳动合同的权利自劳动法就已经赋予了劳动者，而违约金是变相限制用人单位劳动者解除劳动的权利，这样的限制应当不为

劳动合同与违约金的问题,这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。（二）赔偿损失。英文合同。

劳动合同违约金5000多不多啊？？,违约金可以由双方在合同中约定，但是如果相对于损失而言，出现畸高或畸低的时候，可以要求法院降低或提高。（本段所述不适用于“劳动合同”之中，只是我对

再问一遍关于劳动合同违约金的问题,关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其

(责任编辑：admin)