案例回放:2000年小朱大学毕业后和我市某重点中学签订了聘用协议。2006年9月，学校开始新一轮的岗位聘用。小朱与学校签订了新的聘用合同，合同期为3年，合同将于2009年6月30日终止。

今年3月，因丈夫公派出国学习2年，小朱准备出国陪读。因此，她向学校提出，合同到期后将不再续约。学校得知她的情况后，同意合同到期后不再续约，但是提出，由于小朱是在合同尚未到期就提出不再续约的，是朱老师提前解除合同，因此应当承担违约责任，违约金大概在1万元左右。朱老师对此不服，并且感到委屈:自己提前通知学校，是为学校考虑，怎么反而成了承担违约金的依据了呢?为此，她提起了人事仲裁申请。法制晚报。

案例处理:仲裁机构认为，http://www.5law.cn/info/a/minshang/hetong/2012/0112/95290.html。朱老师在合同尚未到期的情况下，事先告诉学校不再续约，这是对合同后事务的安排。这样的安排对合同的履行不带来负面影响，因此，不构成违约。聘用合同到期后如要续签，仍应遵循双方同意的原则。学校因为教师没有续签合同而要求教师承担违约责任是不合法的。

后来，租赁合同 。经过仲裁机构反复说明和解释，学校接受了仲裁机构提出的调解方案，合同到期后，学校将为朱老师出具《聘用合同终止证明书》，并按规定移交她的社保关系和档案。

信箱回复:

慈溪郑女士问:我是事业编制内职工，签了聘用合同，合同就要到期了，请问聘用合同到期后终止有没有经济补偿。

市人事争议仲裁院答:根据聘用制政策规定，聘用合同到期终止不续约的，事业单位无需向职工支付经济补偿金。但是，在合同到期前一个月内，聘用单位应当就是否续约书面征求职工的意见。

(记者蔡铁锋通讯员杨益方郑磊斌)

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