2010/6/19劳动报

马女士在找人代签劳动合同后，又以单位未与其签订书面劳动合同为由，向法院提起诉讼，要求公司支付其未签劳动合同期间的两倍工资差额。近日，松江区人民法院作出判决，驳回了马女士的诉讼请求。

2007年1月，马女士进入某公司工作，代位权。一年后，合同期满，双方续签合同，但马女士并未亲自签合同，而是找他人代签。当时，公司并未发现，直至2009年1月，公司再次与马女士续签时，马女士提出2008年2月至2009年1月期间，双方没有订立书面劳动合同，因此要求企业支付二倍工资差额。对此，公司表示拒绝。

而后，马女士向企业所在区的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，未获支持后又向松江区人民法院起诉，称公司在2008年2月至2009年1月间未与其签订劳动合同，因此根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付其二倍工资差额2.3万元。

庭审中，该公司称，与马女士签订了劳动合同，并指出自2007年3月至2008年底，公司为马女士缴纳了外来从业人员综合保险。在2008年7月，马女士发生事故受伤，公司向劳动保障部门申请对其进行工伤认定，当时还提交了双方于2008年1月签订的劳动合同。马女士的伤情后经认定构成工伤，随后双方又办理了工伤保险待遇理赔手续，这些都说明双方订立了劳动合同。另外，2009年1月，公司向马女士发出续签合同通知，言明是因马女士与公司之间的劳动合同将到期，合同。故要求其按时续签，马女士也在该通知上签字确认。公司表示，他们一直认为2008年那份劳动合同是马女士本人所签，直至她提出异议时才考虑到签订该份合同时马女士并非当场签名，可能存在马女士让人代签的情况，但是公司不存在故意不与马女士签订劳动合同的情形。

法院认为，虽然2008年该份劳动合同中的签名并非马女士本人所签，但2007年双方曾签订了书面劳动合同，马女士也在2009年1月单位发出的续签2008年合同的通知书上签字确认，此后又与单位续签合同，并且在2008年期间发生工伤时，公司亦向有关部门提供了该份劳动合同，纵观整个过程，可以认定公司主观上一直确信该份劳动合同是马女士本人所签，因此即使该份劳动合同上马女士的签名并非其本人所签，公司主观上不存在恶意不与马女士签订劳动合同的情形。最终，法院驳回了马女士的诉请。

★陆晓晴

找人代签劳动合同索两倍工资被驳回

2010-11-5宜宾日报

(赵利民刘聃日报记者王宇)石某在某公司上班，有近三年的时间没有与单位签订劳动合同，《劳动合同法》实施，公司要与石某签订劳动合同，因不满其中的部分条款，石某让同事代签，合同。后公司要解雇石某，石某遂以《劳动合同法》中规定的"未签劳动合同支付二倍工资"申请仲裁，后经翠屏区劳动争议仲裁委员会审理后，裁决驳回了石某双倍工资的仲裁请求。

石某于2000年2月到某公司任业务储运员，2003年9月30日双方签订一年期限劳动合同，合同到期后续签到2005年9月30日，之后双方未签订劳动合同。2008年1月《劳动合同法》施行后，该公司要求与每个员工都签订劳动合同，石某和公司另一员工对劳动合同中的某些条款不满意，私下授权对方在自己的合同书上签上自己的名字后将合同交回公司。后因石某违反公司的规章制度，公司通知石某解除劳动合同，石某以劳动合同书上的名字不是自己所签为由申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资及其他要求。

翠屏区劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，本案争议的焦点是合同由他人代签，是否认定为已签订劳动合同。在本案中认为双方已签订劳动合同，申请人提出未签订劳动合同双倍工资的请求，不应支持。因为一是石某让别人在自己合同上签名是一种不诚信的行为。根据诚实信用原则，申请人已阅读劳动合同内容，对合同内容未提出异议并将合同以自己所签的名义交回单位，实际上已承认和认可了劳动合同。二是根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条"公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任"、第六十五条"民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式"规定，石某与公司另一员工实际是以口头形式建立委托代理关系，相互委托，相互代理在对方的劳动合同上签字并予以默认，应认定为本人与用人单位签订了劳动合同，由石某承担与公司已签订劳动合同的法律责任。