劳动合同终止经济补偿金争议仲裁

我因劳动经济补偿金的问题而到劳动局申请劳动仲裁但是前后跑了近十次却迟迟没有被受理事实是这样的我在澳洋这个工厂工作了三年期间单位一直没有为我缴纳社保后来我就有了要解除合同的念头但怕单位不签字就一直拖到合同自然到期终止了此时我以单位未依法为我缴纳社保而产生的违法行为为由（不管是终止劳动合同还是拒绝续签劳动合同应该意义相同吧）要求单位赔偿三年的经济补偿金合理吗？劳动争议仲裁科的某工作人员说因为合同到期了两方不存在劳动关系了所以即使之前合同期内单位有不缴纳社保的违法行为劳动者也没有权利索赔经济补偿金了这个说法对吗？好心的朋友懂法的朋友帮帮我吧！！谢谢您了!
你恰恰错了。如果用人单位不缴纳社保，按《劳动合同法》第三十八条规定，你可以解除劳动合同，并按第四十六条规定，用人单位应该支付经济补偿。建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，相比看法制晚报。注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
这是严重的侵权行为，单位应该为你补交以前三年的社保款。劳动仲裁委员会不支持你的诉求，是因为你已经解除了劳动合同。劳动仲裁委员才会不予受理。但是，由于单位没有给你交纳社会保，给你在今后的生活上，我不知道租赁合同。带来很大的影响。你可以以此为由，向人民法院提起民事诉讼，法院一定为受理的。在民事诉讼中，你还可以提出精神损害赔偿。
仲裁人员的说法不完全正确，你有权利索赔，如果仲裁不予受理，你可以向人民法院诉讼维权。
你有权利索取经济补偿金，你也可以到社保中心投诉给你补办保险费
额，第一，你是合同到期自然终止，那就不存在违法解除劳动合同的赔偿金。第二，经济补偿金，应该是从新劳动合同法即2008年5月1日开始计算经济补偿金，但前提是单位无意与你续签劳动合同。其实你可以以单位不为你缴纳社会保险费解除双方之间劳动合同，然后要求单位支付你经济补偿金及补缴社保，但是很遗憾的是你拖到了劳动合同到期自然终止的时间，这对你来说就很不利了。如果说单位希望和你续签劳动合同而你拒绝的话，可能就拿不到经济补偿金了，但是应该还是可以补缴社保的，当然具体的还是要看证据。（仅供参考）
签订过劳动合同的话，劳动合同终止除单位不降低劳动标准劳动者不同意续订外，是可以索要经济补偿金的。如果没有签订过劳动合同，可以索要双倍工资不过要注意时效为1年
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