王先生与公司签订2年期劳动合同，合同没有约定工作岗位和工资，仅笼统约定工资与工作岗位挂钩。第一年，王先生每月拿3000元工资，第二年每月只发2000元。王先生认为不妥，学会合同。而公司认为工资与岗位挂钩，岗位不同，工资当然不同。后来在仲裁时，公司人力资源经理主张该劳动合同缺少法律规定必备条款，属于无效合同。王先生想知道，人力资源经理的主张正确吗?

「适用条款」

《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

「专家解读」

市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华表示，不能说这份劳动合同属于无效合同，而公司擅自变更也缺乏法律依据。

《劳动合同法》规定，工资岗位和工资待遇条款不仅是劳动合同必备条款，而且是极为重要的条款。但是，法律并没有规定缺乏必备条款就是无效劳动合同，也就是说，即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。

同时，一年来公司发给王先生每月3000元，双方就形成了事实上的劳动关系。后来公司发给王先生每月2000元工资，这属于调岗调薪问题，调岗调薪需要双方协商，若无法达成一致，公司需要证明其调岗调薪具有充分合理性。因此，本案中公司做法属擅自变更，缺乏法律依据