就是员工解除和公司劳动关系的诉讼，合理利用劳动合同法第38条

我觉得挺好的，大家的看法呢

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

企业可以辞退员工，而这个法律条文说明员工也可以辞退企业，即所谓的被迫解除劳动合同。合理利用这个法律条文，合同。充分保护自己的合法权益，听说生育保险报销期限。通过发函的形式通知对方，从而保存证据

如果先提出解除，很难取证。最好在申请仲裁时提出解除。东莞注册代理。

发快递函就保存了证据，保存好快递单，证据就完备了

被广泛采用

每个人都去了解这些，运用这些，社会才能和谐

法制才能健全

一般人理解，只有企业可以解除员工，实际上法律也明确规定与昂工解除企业，非常的公平