劳动合同终止，公司这样处理合理吗？

本人与公司签订的合同是从2007年7月2日到2010年的6月30日，今天（6月9日）接到公司人事部通知，将不会跟我续签。询问公司不续签的原因时，公司给到的答复是“不续签不是因为你的个人表现和能力，而只是公司的决定”。同时给到3个月的平均工资做为补偿。想请问一下，公司所提出的不续签理由合理吗？如果不合理，个人合伙协议。是否能要求公司继续与我续签合同？同时3个月的工资补偿是否合理？公司并没有提前30天书面提出不续签合同的通知，是否需要再赔偿多一个月的工资？非常紧急，希望能尽快有答案。谢谢！！
公司的这种做法合理。你的合同期限到期，公司可以不与你续订。你说的那种提前30天或者多给予一个月工资的情形是公司要解除与你的劳动合同关系，合同章样式。而且这种是有条件的：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同期满的，违约责任。劳动合同终止。终止后的补偿：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司的做法合法
你公司的做法没有不合理，补偿按08年起算，2+1。就是3个月，但你的合同是到6月30号，6月9号才通知，超过年半理应再加多半个月，且30号离职。如要你即刻离职则按解雇赔偿4个月。
劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的需要支付经济补偿金，从08年起每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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