没签过合同，公司要起诉我，我要怎么办啊？？？

我现在要辞职，可单位领导却禁止我辞职后还做本行业相关的工作，不然就要起诉我。可我从没和单位签过合同和相关的协议，单位拖欠的工资也不给，当初的工资条被调走的主任搞丢了，现在拖欠的工资我可以拿到吗？单位起诉我有道理吗？麻烦各位帮帮忙啊！谢谢哦！
1、公司雇用员工却未签合同，违反了新劳动法，你可以上诉到劳动部门，房产交易税新政策。要求支付你入职以来的1.5倍工资。 2、因为公司存在违反劳动法的情形，你可以随时与公司解除劳动关系。 3、存在离职后禁业限制的岗位，必须在录用前予以明确，同时，对该岗位的禁业限制人员应该予以经济补偿，http://www.5law.cn/info/a/minshang/hetong/2012/0217/161903.html。很明显，该公司对你的约束行为不符合上述条件，无权禁止你从事本行业。 4、任何拖欠员工工资的行为都可以上诉至政府部门，要求公司无条件支付全额报酬，包括拖欠工资产生的利息。 5、以上维权行为也可以直接上诉至法院，无须通过劳动仲裁。
不知你在公司工作了多少时间，如果时间超过一年，公司还没有找你签订合同，你就可以起诉你公司，并且可以拿到公司每月口头约定的1.5倍工资。如果不给，你可以让主管领导到法院去和你见面。
几点意见：一、没签合同是单位失职.你可以上劳动局投诉. 二、工资有关证明,劳动局可以要求单位提供证明. 三、你需要提供有关在该公司工作的相关证明。如上班考勤、工资条、证人证言或工作卡等证明你在公司工作过。四、不知你工作的公司是从事什么行业。你所在的工作岗位是否涉及到公司的商业机密，如果是，公司是有权要求你在辞职后的若干年内不得从事相关工作的。
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