女职工产假延长 新爸爸产假如何制定？

　　核心内容：新颁布的《女职工特别规定(草案)》将女职工生育享受的产假延长至98天并规范了女职工的产假待遇问题。女职工产假的延长，作为陪同人员的新爸爸们的产假又是否相应有变化呢?实际上，男性护理假是一种奖励性假期，在中国并非所有的新爸爸都能享有。听说交通事故。以下由中国法律网小编整理。

　　一、我国现状：新爸爸放产假不普遍

　　新颁布的《特别规定(草案)》将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了女职工在产假期间的待遇问题。这份新的产假延长方案一出台便引来众人围观，女职工产假的延长，作为陪同人员的新爸爸们的产假是否也能延长呢?实际上，男性护理假是一种奖励性假期，在中国并非所有的新爸爸都能享有。

　　我国人口与计生法规定，公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。上海的计划生育条例则明确，只有符合晚育年龄的初婚或者未生育子女的再婚男性，可以获得3天假期。有学者认为，要延长晚育护理假，就应该先调整休假性质，延长男性护理假能体现人文关怀，但却并不积极。

　　二、外国政策：爸爸带孩子有保障假期

　　其实，法定节假日有几天。新爸爸休产假在国外已经不是什么新鲜事，但在国内只有部分省份的新爸爸们才享有3-7天不等的产假，根据美国的一项研究调查表明，由男人带大的孩子智商更高，他们在社会上更容易成功。对于新爸爸们的产假该如何制定，我们也可借鉴国外的一些经验。

　　挪威：夫妻可选择共休57周

　　挪威议会曾审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周。如今，事实上延吉三道交通事故。越来越多的挪威父亲选择休10周更长的产假。

　　挪威统计局社会和人口研究部工作人员表示，挪威家庭政策的目标，是使男性和女性都能兼顾孩子和工作，找到家庭和事业之间的平衡。

　　瑞典：两个月须由父亲享有

　　在产假方面，瑞典也是一个慷慨的国家。

　　瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。

　　为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

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