无劳动合同赔偿_中国法律网5Law.cn

我与该公司签了两年的合同,08年12月到期,09年1月老板拿新合同续签,我签好后拿去给老板盖章,老板签字盖章后一直未把我留底的那份正本合同还给我,我们财务就偷偷帮我拿去复印了一份,但复印的有点模糊,09年2月25日我们老板发来书面辞退通知,说不准备续签,但其实他已经签字盖章了,只是我手上无正本合同,他通知我三月进行交接工作,三也底离开. 请问我这样有得赔吗?
广东胡律师：补充回答：下列情况1证实的话赔偿2个月工资；下列情况2被证实的话，赔偿4个月未签劳动合同的双倍工资。 1、能证明有续签09年1月的劳动合同的话，你在没有违反法律及企业规章制度的前提下，企业就是非法单方面与你解除劳动合同，你可以得到工作两年的经济补偿； 2、未续签的话，你可以要求12月至3月份未签劳动合同但存在事实劳动关系的双倍工资经济补偿。证明事实劳动关系的相关证据：你的工资是如何领取的，如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据，2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。学会损害。
如果你有复印的合同文本，你可以主张要求强制执行合同啊，能够证明是合同有效的。
理论上至少可以赔偿一个月工资的经济补偿金诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则 1.占用自己的时间 2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定 3.赔偿数额一般较少我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
根据劳动合同法,没有提前30天书面通知你，则必须支付一个月工资。另,要是不是因违反劳动规制制度而辞退的你,还需按你在其单位工作的年数,支付相同月数的工资,不超过12个月.
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