最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，劳动合同赔偿。可以向第三人追偿。该条是不是发生第三方侵权事件发生时，雇主的责任是不是和侵权第三方相等或者是等同，实际负的赔偿金额是不是相等或者等同？如果实际案件中，被侵权人自认为不等同，在收受第三方一定赔偿金额后（当然是小于实际总赔偿额度）并与第三方协议不再追加，因为雇主不愿意承担赔偿而起诉了雇主，要求赔偿总赔偿额的50%。起诉后，法院认为被侵权人已经与第三方协议不再追加第三方数额，所以认定被侵权人放弃了对雇主的追偿，对比一下http://www.5law.cn。我认为法院是认为第三人与雇主是等同责任和等同赔偿。法院的认定是不是正确的？法律依据是什么？
从原理上讲，法律做这样的规定，是为了充分保障被侵权人的权利，即规定可以向雇主主张权利，也可以向造成损害事实的第三人主张权利。但是最终目的还是要由向第三方主张权利。这个原理就能推出，第三方的损害赔偿应该等于雇主的赔偿数额，赔偿应当以实际发生的损失为准，不能就同一损失分别向两个当事人主张权利。所以，法院的认定是正确无误的。
法院的认定是正确
法院的判决当然是合理的。
(责任编辑：admin)