加班费是包含在工资里吗？

加班费应该怎么取证？

周末加班怎么算考勤？ 算出勤？工资中是否应该算进去？

 单位安排在工作日安排休息！算什么？补休？怎么算考勤？

单位规定工资计算按30天除以月薪，我能否要求按21.75天除以月薪结算工资？？？？依据？

单位规定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依据？

发工资时单位要求我在工资表上签名，否则不发工资！但是我对工资的算法有异议！签名是表示我对工资不再有异议？

我现有单位的：辞退书、工牌、工卡、员工手册、与领导对话的录音！

还有其他赔偿吗？

1、加班费是包含在工资里吗？

加班费属于工资的一部分，但是计算最低工资标准时，加班费不包括在内。

2、加班费应该怎么取证？

不用你考虑的问题，交给单位考虑。

3、周末加班怎么算考勤？ 算出勤？工资中是否应该算进去？

平常工作时间一周不超过四十四小时，超过的算加班。

4、单位安排在工作日安排休息！算什么？补休？怎么算考勤？

不用你考虑的问题，交回给单位。

5、单位规定工资计算按30天除以月薪，我能否要求按21.75天除以月薪结算工资？？？？依据？

双方协商。

6、单位规定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依据？

你的要求无依据，可以协商。

7、发工资时单位要求我在工资表上签名，否则不发工资！但是我对工资的算法有异议！签名是表示我对工资不再有异议？

你可以签名后注明：此签名只表明本人领到工资，不表示本人对工资算法无异议。

如果单位不发工资则违反劳动法和劳动合同法，可以向劳动局投诉。

8、还有其他赔偿吗？

劳动合同法

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。