离职补偿（没签劳动合同）！

我在单位工作快一年了。因与我的上司不合，有一天（当时正在上班）他突然告诉我，你现在就可以走了！（我也不知道当时我是怎么离开公司的~）但公司非常爽快的给我结账，最后这一个月的六天工资，在扣了我试用期三个月的保险费。（我们公司不给员工上保险，但把员工的保险是发给本人的，是一年才发的，不足一年它是不发的，听听变更劳动合同协议书。但这次它非常爽快！我一问它就给我了，但扣了三个月！发了四个月的。）
劳动仲裁解决此事，很简单很快捷！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，看看离婚精神赔偿。向劳动者支付半个月工资的经济补偿可以联系我
退回保险费，要求单位补缴社保费；要求单位为不签订劳动合同支付11个月的2倍工资。
没签劳动合同，你应该把在那里工作的证据找齐，比方说工资条，工作证，还有银行卡的发工资记录都可以算是证据。因为你这种算是突然辞退的，要陪一个月工资，然后没有签合同，从第二个月开始算，每个月要拿双薪，假设你一个月是100块钱的工资，你做了5月，因为一直没签合同，所以第第二到第五个月，每个月应该给你200，新劳动法是这样规定的，你可以上劳动局去告他
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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