| 关于劳动合同赔偿的问题,真的没有签合同吗？那就没办法 只好再支付4个月工资啦 〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉规定，自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的， 无劳动合同赔偿,《劳动合同法》第四十七条规定，损害。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。精神抚慰金司法解释。六 关于劳动合同赔偿, 但是用人单位能够提供证据证明劳动者要求不签劳动合同的，不用赔偿。 双倍工资 关于劳动合同赔偿问题！,广东胡律师： 补充回答：下列情况1证实的话赔偿2个月工资；下列情况2被证实的话，赔偿4个月未签劳动合同的双倍工资。 1、能证明有续签09年1月的劳动合同 有关违反劳动合同赔偿问题？,这些补偿与有无劳动合同没有关系。 只要合同还在有期内就可到劳动局去告他们或者让公司按劳动合同法赔偿现金 第一，双方存在劳动关系，劳动合同合法 公司要与个人解除劳动合同，请问我能得到什么,按照劳动合同法相关规定，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动那是不用赔偿的 进修费 也就是单位的培训费这是有说法的 如果你们有关于 (责任编辑：admin) |
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