企业法律顾问：产假工资的计算标准

　　【劳动法律法规】产假天数及产假工资的计算标准

　　一、产假计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

　　法定基本产假天数

　　《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。

　　这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

　　二、产假时间按照自然天数计算。

　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。http://www.5law.cn。

　　特殊原因产假增加天数

　　难产 增加产假15天

　　多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

　　晚育 增加30天

　　三、独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

　　名词解释：

　　已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

　　生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

　　晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等。

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