第1次追问：张律师，您好！ 单位和我们协商解除劳动合同时，只愿意给我们一年工龄一个月工资的赔偿。算命八字算婚姻。虽然这样不合理但单位只肯作出这样的答复。单位外包，无法履行劳动合同的责任并不在我们，我们可以和单位提出哪些方面的主张，得到哪些方面的经济赔偿来维护我们的利益？ 衷心感谢你的帮助！ 时间：04-23 13:45

第1次回复： 依据“劳动合同法”第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，大学生自主创业项目。用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 其中（第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。） 由于此类案件比较复杂，也没有看到详细资料，建议找律师当面咨询。 时间：04-23 14:23

第2次追问： 张律师，单位要和我们协商解除合同，我们是不是一定要单位出书面通知？可不可以要求单位多付一个月工资作代通知金？对未履行的四年合同单位应该对我们补偿吗？ 单位正在裁人，要我们去的岗位也刚裁了一个。新岗位的技术含量比我们原岗位的高，现在再让我们生手去上岗，我们感觉明显是个托词，只是为合法辞退我们采取的一种手段，我们该如何规避陷阱？ 谢谢！ 时间：04-23 19:05

第2次回复：既然双方同意协商，那么包括补偿在内的问题均可提出。如果协商解除肯定要形成书面协议的。再有问题建议就近找律师面谈为妥，谢谢！ 时间：04-24 06:01

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