不能因为 “这个社会上大多数人选择晚婚晚育,所以晚婚晚育这个情

先说说我的情况，我是85年出生的未婚女子，现在已经26岁，虚岁27，其实我很想结婚，也很想生小孩。但是因为社会压力和外部环境，我不得不晚婚，晚育更不是我自己能选择的。
现在的的社会，结婚要房子吧，没房子到哪里去结婚，房价高吧，太高又买不起，别说很多人都是租房子结婚的，那些租房子的人大多都是有房子的人，只不过人到外地去打工，到外地结婚了而已。
眼看着马上就要到28岁了，不知道立法的人有没有看过我国中医典籍《皇帝内经》，如果看过，我想您一定知道，女子28岁是生理顶峰，过了28岁就逐渐走向衰老。所以过去的老人和不懂文化知识的人都知道，结婚后尽量早点生小孩。一是为了宝宝的质量好，二也是为了女性的健康。
但是现在，这条居然没有了，取而代之的我看到的官方解释如下。
-----晚婚晚育在过去是一个少数人的行为，现在基本上所有人都是晚婚晚育，所以没有必要再加以特殊对待。再有，或许也有出于担心产假时间过长会影响企业录用女性的原因。产假待遇由单位承担已经与《社会保险法》相抵触，我不知道婚姻。因此，这一条款没必要保留。
个人见解：我觉得说这话的人很有必要看考虑一下中国妇女的国情，以及中国深厚的中医文化知识。
晚婚晚育，不是基本上所有人都晚婚晚育，是这个社会形成的一个状态，可以说是不太健康的！
女人晚婚晚育，首先子女的体质肯定是不如年轻健硕的时候结婚生育来的好。因为养育一个孩子是需要男女双方两精相搏才能孕育生命的。晚婚的人，无疑精气各方面更不如年轻时候的好。
所以晚婚出来的孩子质量自然下降。造成现代社会女性身体条件变差还有各种综合原因，在此我就不一一赘述。
再述，因为社会原因，太多的女性选择了晚婚晚育。确实，这是无奈的选择。
但是，我们不能因为 “这个社会上大多数人选择晚婚晚育，所以晚婚晚育这个情况就变成是一个正常的现象。”来立法。
因为这是极其不科学，无根据的。我想问立法的人，您这是根据社会流行现象立法，还是本着保护女子和中国的未来后代来立法呢？
晚婚晚育当下社会普遍，问题是女人的生理生命是不承认社会大多数人晚婚晚育的状态的。
女性该衰老还是衰老，该生病还是生病。
特别是晚育的女性，要面临更多的危险，以及产后恢复慢的情况。
因为晚婚晚育，所以之前的那段"空白”时间，部分女性可能有流产等其他未成功生育经验。
如果有这些“空白经验”的女性，身心更是受到伤害，如果他们要是晚婚晚育，更是比一些没有过这种创伤的女性要身体脆弱，容易出现更多突发状况。
所以，财产分割协议。本着人道精神考虑，务必要保留晚婚晚育的假期。产假是产假，晚婚晚育是晚婚晚育。根本就是两码事。
另外产假待遇已经由单位承担，和晚婚晚育保留这条这个完全没关系。
如果怕增加单位的劳动成本，晚婚晚育的假期的工资费用，可以适当稍减~或者国家有鼓励政策，来点补贴也行。
总之，如果把原本的晚婚晚育假提前放到产假里，等于基本上对女性不是保护，起诉离婚。是对劳动单位的保护，希望立法者本着尊重女性，尊重自己的妈妈为配偶以及子女的角度，纵观全局，以身心考虑，以中国老祖宗典籍为教导，别放太多经济因素在这个保护妇女的法律里来立法，争取做到，让中国的女性成为世界最幸福的女性！让中国的女性更健康。
中国不能凡事和外国接轨，好比外国女人不要做月子的，但是中国女人是必然要做月子的，我妈妈不做月子的后果，我是清楚看的见的，每每他很痛苦的时候，我都想到方舟子大叔的话，什么传统陋习，这种人也能做名人，真是太匪夷所思了，国际上好的我们能采纳，我们中国自己的传统我们也要保留啊，不能有了国际，忘记自己还是个中国人吧。
强烈要求有晚婚晚育假
国际毕竟不是中国，中国就是中国，什么都按照国际来，那我们的文化传统非物质遗产瑰宝肯定要葬送在我们这个时代！
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以下是今年9月份在单位里发生一则实况
一孕妇，老板对他说：我们单位要拆迁，所以我要你签一份协议，协议的内容就是，你如果同意拆迁，那么你生完小孩子，随着的工厂到外地去工作。如果不同意，那请你自动离职，我们赔付你一个月工资。---这个老板自己也是个女性哦~
这就是现实！
女人生育的时候就是世界上最大弱者。需要大家的保护，更需要法律的保护~还需要企业单位的自觉
问题是女人大肚子的时候，还要经历这种遭遇，想必对宝宝的身心也非常不健康吧，宝宝长大以后会担惊受怕
真心希望立法者三思而后行！
生孩子不是女人一个人的事情，如果在古代，男人在外谋生养女人的时候，可能女人一个人要自己做这个那个，现代社会女人和男人一样有压力，还要生育，更需要家人的关心。特别是配偶的关系和照顾，希望延长配偶的陪护假，要知道，女人创造的是可以活好几十年的一个生命，所以配偶的假期至少也应该是半个月，让配偶也体会下，生儿育女不容易，或者，不直接给假期，可以提早下班时间，回家照顾老婆~
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