最近一位女网友在qq上留言，说自己即将生孩子，但是在请产假的时候，学校领导要求：请产假可以，但是必须自己出钱雇佣另外的社会人员（毕业大学生）顶替自己工作，包括自己在学校承担的一切教育教学工作，加入自己找不到，就不能再请假条上签字。同时，请产假自己出资的事情还要和单位签订协议，说是自愿，保证自己做到保密，不告诉其他人，否则责任自负。”听到这样的消息，我瞠目结舌。

女教师请产假，从生理上对于社会来说，这是生命的延续；从社会对文化来讲，是对文明的传承。然而，自己的'权利"却在"权力"d德蹂躏下，成为哑巴吃亏的无奈。法律规定如下：

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
·流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
·上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，婚姻。每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
·丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
·晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
·怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
·产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

教师作为社会的弱势群体，时刻承受着生活的多重挤兑！在生存的夹缝中艰难地爬行着。社会要求他们在精神上要是一个完人――时时刻刻要警惕自己为人师表的形象，万万不可放松对自 己的自我约束，由此可知教师的生存状态是极为可悲的。教师不是那种既想当婊子又想立牌坊的人，但教师既要对学生负责，还要以笑脸面对学生家长，既要向校长负责，还要回家面对家人的牢骚和埋怨。

有人这样描述一类人的充实：“一、三、五看录相，二、四、六打麻将，星期天没事干，泡个小 妞，下个饭店，晚上没事做，专干下三滥……”教师也想有这种充实，但既然选择了教师就没有这种机会！教师到底有多忙？在这里不妨引用一个红袖网友的原话：“做过十年的教师,从教幼儿 到大学生,最不能忘却的是当初中班主任,想起来都后怕:没日没夜的陪学生学习,经常会晚上十点钟后有家长找来说孩子没回家,正吃饭时孩子在外面闯祸了,要去处理,有时是自己刚下课坐下,教室里出了乱子,又得起身,连水也顾不上喝一口.中午时间又去留那些没交作业的孩子或者去给那些掉队的孩子补课.更有甚者,孩子家长出了问题,自己连婚都没结,还去家里协调,做工作!有时实在忍无可忍打了学生,那麻烦就更大了,有家长甚至故意在你面前耍泼打孩子,其实我知道他们是想打我……”

吃了校长的饭，跟上校长转。很多女教师不跟校长转，连个产假也请不上。这个社会越是“真正的骨干教师”越不会送礼谄媚，总是相信正义，相信正气，相信领导的人性化，越是什么也得不到！

说到这里不由想起一个乡镇长拍着一个年轻教师的肩膀说的一句话：“小伙子，好 好干，干好了我提拔你当售货员。”也许这是一个玩笑，但是女教师作为社会弱势，连产假都保证不了，爱岗敬业的责任感还能从哪里体现。

蜡炬成灰泪始干，蜡烛都会流泪。我想假如国家不从根本上治理教育领导者权力的蔓延，以后流泪的不仅仅是女教师，而是许许多多的年幼无知的孩子，将会是泱泱华夏五千年文明。悲啼的泪水，何时才能唤醒陶醉于“官欲”的教育领导者。