不按离婚协议支付子女抚养费怎么办

案例：杨某，女，2007年3月与张某登记离婚，在离婚协议中，双方约定：3岁的女儿归母亲杨某抚养，父亲张某每月20号支付抚养费300元。其他财产双方做了适当的分配。离婚前，双方住在公婆处，张某没有其他财产，但张某是某机关工作人员，有稳定的工资收入。离婚登记后，张某未按离婚协议履行支付抚养费。杨某多次催要，张某拒不履行。

评析：本案是登记离婚后，当事人双方因子女抚养、财产分割而产生的纠纷。在实践中，经常发生当事人一方不履行或不完全履行离婚协议的情况，如不支付子女抚养费、不分割共同财产等等。对于这类纠纷，最高人民法院先后做了两次司法解释，要求人民法院受理当事人一方对此提出的诉讼。1986年最高人民法院第45号批复规定：“男女双方在婚姻登记机关办理离婚登记后，因财产、子女抚养引起的纠纷，当事人向人民法院起诉的，可直接由有关法院受理。”2003年最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第八条第二款和第九条第一款分别规定：“当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷引起诉讼的，人民法院应当受理。”据此可知：登记离婚后，当事人一方不按离婚协议履行应尽义务的，另一方当事人可向人民法院提起民事诉讼。

因此，本案中，杨某可针对张某没有履行离婚协议，不支付抚养费的问题，可以持双方签订的离婚协议直接向法院起诉，请求法院强制杨某履行协议。

按照新《婚姻法》第48条之规定，对拒不履行有关扶养费、抚养费、赡养费等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行，有关个人和单位应负协助执行的责任。按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

据上述第三项规定，张某工作的单位可以从其工资中扣除法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。如张某工作的单位不履行扣除义务，可申请法院追究该单位拒不履行生效的法院判决、裁定的责任。

因此在张某只有工资收入的情况下，杨某可以要求法院裁定由张某的单位强制从其工资中每月扣除300元用以支付抚养费。