在审理因历史遗留问题的劳动争议纠纷案件中，很多用人单位都认为，劳动者离开单位被单位作出“视为自动离职”的相关决定后，就是解除了与劳动者的劳动关系。但笔者认为，这是不能当然得出此结论的。
劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三点意见时这样界定的：“企业对职工按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。”言外之意就是：视为自动离职的职工并不当然与企业脱离劳动关系，只有视为自动离职后，企业再根据《企业职工奖惩条例》有关规定对职工作出除名处理决定并履行完善的送达手续的，企业才算解除与职工的劳动关系。在这里，企业对职工作出除名处理决定不需要其他条件，只要职工的行为构成视为自动离职这一要件就可以了。

当然，对于历史遗留问题，很多企业在当时法制不健全或执行法律不严谨、不规范的历史背景下，不但没有履行作出除名决定并依法送达的手续，而且多数情况下，连“视为自动离职”的决定都懒得做出和懒得直面职工，只是直接在报刊上刊登“公告”就了事，这是更荒谬的。视为自动离职不能作为解除劳动关系的依据，那经过若干年后，职工是否与单位还存在劳动关系？这得结合《劳动合同法》和相关法律法规的规定来考究，这是因人而异、因单位而不同的复杂问题，在此笔者不赘述。

总之，视为自动离职绝不能认为就是解除了劳动关系，这是必须明确的。

作者：李剑峰 覃桂珠