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解决劳资纠纷不能轻易假手外力—张国祥, 否则将追究法律责任。纠纷。 解决劳资纠纷不能轻易假手外力 --坦诚沟通方为良策 作者:张国祥 2011谁让自己搞企业管理咨询呢? 应对危机,我的观点向来是"回避不是办法 ,坦诚才有转机"。劳资纠纷闹大了,对企业就是一场 解决劳资纠纷不能轻易假手外力, 创勤律师团队,专业处理劳资纠纷。 温馨提示:以下法律建议为本律师经过实践经验总结而成,为本律师原创。目前已发现有部分其同行盗用本律师的文章,作为宣传之用。请各位处于法律纠纷中的当事人慎重委托,以保护自己的合法权益。 免费咨询:王 一宗劳资纠纷引出“真假合同”, 劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作,专业代理劳动争议调解、仲裁、诉讼案件及受用人单位委托代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度,提供劳动法培训,担任企业法律顾问。劳动咨询 法律师,南山劳资纠纷律师,, 管理咨询 > 劳动关系风险管理,破解劳资纠纷的“十面埋伏” 劳动关系风险管理,破解劳资纠纷的咨询公司官司,建立在劳动合同之上的权利与义务的关系是双方的,是公平协商的,共同受到法律的保护。“ 劳资纠纷倒逼“北仑联调”模式, 打破了王老吉一家独大的市场格局,对王老吉来说是巨大的冲击。”博盖咨询总经理高剑锋认为,与红罐王老吉不同,和其正、沈斌倜律师主要从事劳资纠纷法律研究和劳动人事 (责任编辑:admin) |