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近两月劳资纠纷咨询同比往年大增, 劳资纠纷的求助明显增多“翻倍。” 记者询问的几个律师也表示遇到相同的情况。劳资纠纷的咨询增多了,真正走上法律诉讼的纠纷是不是也一样增加?潘秋波介绍,往年全年大约受理二三十件,但今年只有十几件,这表明纠纷更多在走上法律渠道前

企业法律顾问项目跟踪劳资纠纷合, 劳资纠纷这项重要工作的疑问不免出现。对此,大连华厦外企E-LAWYER项目部主管指出,E-LAWYER由两部分组成,分别是以软件为主体的“E-Lawyer劳动法律助手”和“华厦在线律师咨询平台”。产品能够有效地为企业管理者、人力资源

深圳劳资纠纷, 在佛山南海,记者见到一些社会组织设立的法律咨询机构,专门针对外来工进行法律咨询和情绪疏导,在当地颇受欢迎。http://www.5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2011/1119/51552.html。南海大沥四海法律咨询服务部是一家香港机构办的,在不到40平方米的办公室里,常常挤满了人。他们是因工资或者工伤纠纷来寻求法律

劳资纠纷工会成摆设维权变成同乡“闹事”?, 具体服务内容: 1 )劳资纠纷风险防范及应对策略制定 2 )企业规章制度完善 3 )法律法规及案例的宣导培训 4 )协助企业进行劳动争议的调解,仲裁与诉讼详细介绍 : 联系方式: 咨询电话:021- 邮箱: info@ 、gyy@

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐, 法律咨询邮箱 wanglong@ ,欢迎邮件咨询! 劳资纠纷发生后,企业必然要面对和应对,一桩劳资纠纷妥善地解决了,类似的纠纷就必然会减少、反之亦然。要想解决好劳资纠纷,首先要了解劳资纠纷处理的程序,根据《中华人民共和

劳资纠纷不一定都要走法律途径, 最大限度地预防劳动争议纠纷的发生而劳动者一方则往往对法律规定的理解不够全面而对裁决结果心理预期过高,因此劳资双努力把国企劳资纠纷矛盾和问题解决在基层和萌芽状态,是构建深圳和谐的劳资关系工作的重要组成部分当然,对国企劳资关系

企业应如何应对劳资纠纷, net/ ,参与法律论坛和约见方式提供合同法律咨询; 2 、协助公司建立健全各种制度,防范、化解法律风险; 3 、及时提供法律法规资讯; 4 、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议; 5 、起草、设定劳动合同和员工手册,避免劳资纠纷; 6 、起草

企业如何远离劳资纠纷, 这是加多宝众多劳资纠纷事件的首例员工胜诉案。至此,有关加多宝变相裁员、克扣加班工资、强制执行特殊工时制等种种指责沈斌倜律师主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事

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