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酒店劳动合同纠纷，急救,因为他为其他公司设计的设备和你公司的设备不存在知识产权纠纷——既然从外形到原理都完全不同。从劳动合同法的角度看，你们公司有没有和该设备主管签订竞业

人事经理自己没有签劳动合同,造成劳动纠纷该如何处理,浙江孙律师：绩效奖金不是工资的范围，劳动合同上明示的数额才是工资，这点你需要明白，所以关于社保的问题，公司没有过错。关于10年7月之后的半年奖金，如果

劳动合同纠纷怎么起诉呢,只要是形成了事实劳动关系，无论双方是否签定的劳动合同，均要适用劳动法的相关规定。你的朋友可要求饭店老板赔偿一个月的工资（如果没有提早三十日通知）

解除劳动合同纠纷,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于实际经济补偿低于劳动合同法所规定的月工资水平的该条款部分无效不服的可以

关于劳动合同纠纷问题,> 但是，2008年1月1日开始实施的新的《劳动合同法》对事实劳动关系有了很多明确的规定。

知识产权与劳动合同纠纷求助,（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；

办案劳动合同纠纷怎么解决,根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍

厨师劳动合同纠纷问题，急！！！,虽然之前公司说让你走，但是后来表示愿意与你续签合同，这样说明公司后来还是愿意和你续签劳动合同的。希望以上对你能有帮助。

关于劳动合同法律纠纷,这个是可以起诉的，建议你先找一个律师咨询下。好像应该去劳动局吧【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之

存在事实劳动关系，未签订劳动合同，哪里有明确指出如何处理,一、社保可以要求单位补缴，这是它的法定义务。二、你母亲已连续工作超过十年，再续签合同时除非她本人提出签固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动

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