劳动纠纷咨询,尽请来电联系宋普文律师

劳动纠纷多发三类问题突出,那怎样才可以避免劳动纠纷,规章制度如何合法完善、产生法律效力的呢?如有任何关于劳动纠纷的问题,尽请来电联系宋普文律师,或发邮件到他的电子邮箱:songpuwenlawyer@,也可以上网站:进行咨询,

揭秘群体纠纷产生的心理诱因,众多专家指出,新政没有明确延迟申领基本养老金人员是否退休,可能会为今后处理这类人员的劳动纠纷留下后遗症。算不算退休很重要一名市民告诉记者,他反复询问咨询电话工作人员。工作人员并没有正面回答,而是一味重复“柔性延迟申领养老金”。 “其实,

柔性延领养老金遭质疑未明确算退休否将引劳动纠纷,敬请关注经济之声《二号经济庭》特别策划之关注劳动纠纷,年关岁末话维权。听众朋友,大家好!在产生一些纠纷的时候会给公司带来一些扯不清的东西,包括以前在我们节目中也会遇到听众咨询说:“哎呀,我们公司的财务走了,拿着我们的章走了,他会不会拿着章跟别的公司签约什么的。”

劳动纠纷勿慌勿忙专业劳动法律师帮你忙,活动邀请劳达劳动法世界首席咨询顾问魏浩征先生,就劳动争议处理问题为到场的HR们进行了讲解,共有39家企业的56位HR参加了此次讲座。不少HR表示此次活动十分有意义,通过听取讲座能够在劳资方面提醒他们,帮助他们减少不必要的劳动纠纷。讲座间歇的人力资源管理系统演示也令HR们大开眼界,

关注劳动纠纷年关岁末话维权(一),昨天,记者从省人力资源和社会保障厅了解到,我省劳动保障监察举报新增了受理渠道,劳动者在省内发生了劳动纠纷,均可拨打投诉,劳动保障监察机构与咨询服务机构之间建立了联动机制,前台有咨询员接听电话,负责咨询答复、投诉指导和举报登记等工作,后台有劳动保障监察员快速反应,

56位HR“解惑”劳动纠纷,其中,因未签订劳动合同引发的纠纷701件,占劳动纠纷总数的30%。解答用人单位违法解除劳动合同的咨询326件,较去年增长20%。相关负责人表示,分析这些劳动纠纷,三类问题最为突出:一是劳动合同不能及时签订,保险福利难以兑现。受经济环境不景气和经营者趋利意识影响,个别用人单位无视法律规定,

宁波北仑:工会调解劳动纠纷,加强预警不坐等上门,因此,了解劳动者群体心理规律并采取有针对性的、可行的心理疏导策略预防群体劳动纠纷,是多元化解决劳动纠纷的途径之一,是利用诉讼制度解决劳动纠纷的有益补充。有条件的企业可以建立心理咨询室,建立心理卫生健康援助机制,对心理有障碍的个别职工及时干预,保证管理者和职工的心态更加健康和平衡。

(责任编辑：admin)