劳动合同纠纷,员工入职超过一个月未签订劳动合同的

劳动合同纠纷分类,劳动合同法有明确规定，员工入职超过一个月未签订劳动合同的，用人单位需支付劳动者2倍工资，你单位应支付你10各月的双倍工资。你所说的单位让你签合同，

劳动合同纠纷怎么起诉呢,浙江孙律师：绩效奖金不是工资的范围，劳动合同上明示的数额才是工资，这点你需要明白，所以关于社保的问题，公司没有过错。关于10年7月之后的半年奖金，如果

关于劳动合同法律纠纷,一、社保可以要求单位补缴，这是它的法定义务。二、你母亲已连续工作超过十年，再续签合同时除非她本人提出签固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动

劳动合同终止的纠纷问题,这个是可以起诉的，建议你先找一个律师咨询下。好像应该去劳动局吧【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之

关于劳动合同纠纷问题,我去年四月一号去新公司上班，七月一号签得合同，今年六月三十一号到期，民事纠纷协议。今年1、不续签，按您工作年限计算应该是赔偿1.5个月工资，基数是是前十二个月

存在事实劳动关系，未签订劳动合同，哪里有明确指出如何处理,你可以直接离职，并可以要求对方承担双倍的工资，因为对方严重违反劳动合同法。你可以向合同实际履行地或是单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，根据劳动合同法

劳动合同纠纷,虽然之前公司说让你走，但是后来表示愿意与你续签合同，这样说明公司后来还是愿意和你续签劳动合同的。希望以上对你能有帮助。

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