劳资纠纷
时间:2012-02-08 01:10
来源:我爱妙可
作者:皮皮狗
中国法律网
我的劳资纠纷，申诉书09年11月13号提交给了东坑劳动分局，11月25号接到东莞市劳动争议仲裁委员会受理通知书，今天都12月13号了，还没收到被诉人的答辩书，不知是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 规定：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。拜托大家帮忙分析给给意见。
申诉书内容如下：
申诉人： 王治金 ， 性别： 男 ， 出生：1977年7月20日，民族： 汉族 ，原杉幸电子厂 职工。户籍所在地：贵州省遵义县山盆镇丁村村石坝子组。联系电话
被申诉人：****电子厂 法定代表人： ***** 地址： 广东省东莞市东坑镇角社 ， 联系电话：***********
请求事项：
一、被诉人向申诉人支付2008年9月5日～2009年11月1日期间的双倍工资差额元。你知道纠纷。
二、被诉人向申诉人支付经济补偿金1.5月工资6112元。
三、被诉人向申诉人支付未安排年休假工资报酬 2075 元
四、被诉人退回申诉人入厂押金60元
五、被诉人向申诉人支付加班工资元
六、被诉人向申诉人支付2009年11月1日～2009年11月10日期间双倍工资
2820元 。
七、被诉人给申诉人缴纳2008年8月5日～2009年11月10日养老保险
事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
基本情况：申诉人2008年8月5日进入东莞东坑杉幸电子厂担任品管副课长，2009年
11月10日提出辞职。月平均工资4075元。
一、事实：申诉人在职期间，被诉人没有与申诉人签订劳动合同，实际只支付单倍工资元，理由：根据《劳动合同法》第八十二条规定应向申诉人每月支付二倍工资。证据：厂牌与工资条
二、事实：被诉人没有支付申诉人经济补偿。理由：纠纷。申诉人根据《劳动合同法》第三十八条：未依法缴纳社会保险费而解除劳动关系：被诉人应当根据《劳动合同法》第四十七条向申诉人支付经济补偿。证据：辞职申请书复印件
三、事实：被诉人未安排申诉人年休假，也没有支付申诉人工资报酬。理由：根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》 第三条规定：申诉人应享受5天带薪年休假。证据：工卡（由被诉人保管）
四、事实：被诉人收取申诉人入厂押金60元未退还。理由：根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位不得向劳动者收取财物。证据：你知道预防劳资纠纷。押金收据
五、事实：被诉人没有向申诉人支付加班工资。理由：根据《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的应支付加班费。证据：工卡复件
六、事实：被诉人未支付申诉人09年11月1日～09年11月10日期间工资。理由：申诉人已付出劳动。证据：工卡（由被诉人保管）
七、事实：被诉人未给申诉人缴纳劳动关系存续期的养老保险。理由《劳动法》第七十二条规定必须依法参加社会保险。证据：社会保险网查询申诉人王治金身份证 08年8月5日～09年11月期间养老保险未缴纳
此 致。
本案属于劳动争议仲裁程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 规定：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
本条规定只是一个程序上的时间，并没有规定被申请人必须要提交答辩书。换句话说，被申请人拒绝提供答辩状的，不影响仲裁庭的开庭审理和裁判。
个人意见，仅供参考。
规定：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
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