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审慎处理劳资纠纷 - 最高人民法院人民法院报, 审慎处理劳资纠纷作者：江苏省睢宁县人民法院倪其亚张新娟发布时间：2008-09- 面对日益增多的劳动争议案件，人民法院应依法慎重审理，找准双方争议的焦点，进行

新形势下劳资关系管理与劳资纠纷预警机制,广州,活动,人和网, 人脉活动,新形势下劳资关系管理与劳资纠纷预警机制时间：2009年5月22日 9:00至2009年5月22日 17:30 地点：广州市越秀区文德南路,活动收费：收费 600元/人

深圳公布劳资纠纷处理办法：实行首接负责制, 当前位置：首页驻海外联络处企业商务指南企业经营管理篇 §27.发生劳资纠纷这样发生纠纷，不但应按照规定标准额外支付加班工资，而且劳动者可随时解除劳动合同

劳资纠纷处理-免费法律咨询-中国法律网(), 一、劳资纠纷的调处方式一般有协商解决法、调解解决法、仲裁解决法和诉讼解决法等四种。协商解决：指劳资纠纷发生后，http://www.5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2012/0113/97154.html。纠纷双方可以经过协商解决纠纷。调解解决：是劳资

当前劳资纠纷剖析及处理--《人大建设》2009年08期, 《如何处理劳资纠纷.doc》电子书下载、《如何处理劳资纠纷.doc》txt免费下载，法律电子资料下载

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如何处理劳资纠纷的问题?-劳动纠纷头条--中国劳动纠纷网, 2004年8月13日昨天，市劳动保障局公布的《深圳市劳资纠纷群体性事件排查调处办法》明确规定群体性事件处理的首接责任制、案件移交办法及各部门应承担的责任等。据统计

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