劳动法律在线咨询：公司无故辞退我，但是我没有多少证据，不知道

本人今年20岁，刚毕业找的一家私人公司上班，工作近5个月后公司因为一件与工作无关的小事辞退我（当时公司经济比较困难，那段时间也常常找机会扣员工工资、拖欠工资）只发给我当月的工资，没有任何其他补偿。你知道意外死亡赔偿金。另外，公司自聘用我起，没有签订劳动合同（只签过一个试用期合同，并且合同也没给我）、期间也没缴纳任何保险、平时加班也只有微少的“饭贴”，我想申请劳动仲裁，但是没有多少证据，正规的证据只有一张辞退书，没劳动合同、考勤卡不全、工作单丢了、人证（现在离开公司了，可能比较难找到），这样的情况下我打官司能赢么？本人与公司和谈过，他们只愿意补偿我一个月的工资2000块，并且声称“不行就打官司，他们不是没有证据”，我奇怪了，合同都没签他们能有什么证据，会不会造伪证呀？他们还说“和我的试用期合同上写的是工资1000，打官司的话我还要把多给的工资还给他们”事实是：我只有试用期2011年3月份是按1000底薪拿的，纠纷。4月份因为表现好底薪涨到1300，6月份又因为完成了公司提薪标准，6月到8月都是按早底薪2000标准拿的，并且这些都没有签合同规定，请问我若仲裁输了，交通事故损害赔偿。要不要退钱给他们？（注：6月份工资底薪涨到2000元，我有一张“涨薪计划”名次表，上面有涨薪员工的名单，是以公司通告方式写的，但是没有盖章，请问可不可以作为证据啊？）司我要不要打？对于这事我是第一次遇到，不大懂，怕他们到时候伪造证据反咬我一口，跪求各位懂法律的给点意见哇~~~~~
1、违法解除劳动关系赔偿，你上班5个月，也就是赔偿金1个月工资，工资无法确定根据实发工资确定。 2、未签订的合同双倍工资。（签订过实习协议不知道协议内容，公司可以做文章） 3、社保、城镇户口可以补缴，农村可补偿现金，5个月不是很多钱。你离职手续有公司公章就可以证明劳动关系了，工资打卡发对你更有利！加班费，你没有实际证据是要不到的
真长没看完
可以到当地劳动局申请劳动仲裁！
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