关于劳动争议案件_中国法律网5Law.cn

要求双倍工资这点现在存在争议，但是在仲裁中提出双倍工资的要求。严格意义上说，集体合同不能代替个人劳动合同的。公司不缴纳三金是不合法的，你可以要求其补缴，但是之前发给你的部分钱需要退还。
中国在线律师网提醒您：想知道劳动纠纷咨询。劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件. 　　国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：“(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。” 　　1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号，第82条对《条例》第2条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。　　2001年4月16日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条则将劳动争议界定为：“(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”
1、可以到劳动部门咨询或者咨询律师 2、公司口头将三金部分发给员工，具体没有书面合同，可以向劳动部门申请
可以要求双倍工资，但是需要先证明工作的事实；要求补缴三金可以得到支持，但如果公司有证据证明工资中包含公司应缴的三金部分，员工应当将公司支付用于个人缴纳三金的部分退还公司
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