)企业单方面解除合同、除名、辞退员工时，不能提供足够的证据证明开除员工是正确的

)企业因未能完全按照法律法规支付工资、生活费、劳动报酬、养老保险而引发的员工诉讼

)企业因无法判断员工因伤病引发的劳资纠纷

)企业因未与劳动者签订劳动合同，而引发的员工在离职后要求企业支付经济补偿金

)发生员工自动离职，医患纠纷案例。企业利益受到损害而引起劳动纠纷

)员工违反培训协议规定，单方减少服务期而引起劳动纠纷

)员工单方违反劳动合同规定而引起的劳动纠纷

·企业组织风险诊断·招聘管理风险诊断·培训管理风险诊断·绩效管理风险诊断

·薪酬福利管理风险诊断·员工关系管理风险诊断·人事异动管理风险诊断·考勤管理风险诊断

·劳动合同文本的订立及改善·各项规章制度的编写及完善·相关法律法规的宣导和培训

·经典案例的分析及运用

提高企业劳资纠纷预防及抵抗能力

劳资纠纷应做好事前预防、事中操作和事后总结三个方面。东莞劳资纠纷。事前通过撰写、运用合同协议和员工手册做好预防工作;事中运用相关法律法规知识和案例库进行分析，学习食疗治糖尿病。采取与劳动者平等协商的办法，争取双方和解;事后总结并以之为鉴，对制度予以完善，对工作方法予以切实改进，实现和谐的劳资关系管理、降低企业劳资纠纷的风险。

)劳资纠纷风险防范及应对策略制定

)法律法规及案例的宣导培训

)协助企业进行劳动争议的调解，仲裁与诉讼

咨询电话:021-info@gyy@

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