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图书书名:《劳动合同纠纷咨询》适合年龄:书籍定价:22.00元书籍编号:B002KCMUOK书籍作者:宋延豪出版社:法律出版社ISBN号码出版日期:2009年8月1日第1版书本页数:222页书本开数:16开尺寸重量:20.8x14.6x1.4;282克内容简介《劳动合同纠纷咨询》从当事人角度出发，收集劳动合同纠纷领域的咨询问题，分门别类地进行解答。每个咨询问题有专家解答、原因分析、法律依据、证据要求、法律文书等。解答详细、切合实际，适合作为大众法律读物。为什么要用咨询一词?现实生活中，人们遇到了法律难题，往往是从咨询开始的。编辑推荐《劳动合同纠纷咨询》:问题典型，权威律师结合办案经验。精心选取现实生活中易碰到的或者疑难的问题，有针对性、现实性。通俗易懂，采用问答这一读者最便于接受的形式，解答直截了当，分析条理化、层次亿。内容丰富，除了要点解答外，还包括操作流程、证据、司法文书、赔偿计算、法律依据等。目录第一章劳动合同的签订咨询1.没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同?咨询2.外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同?咨询3.用人单位是否应给兼职的在校生上社会保险?咨询4.用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同?咨询5.对同一劳动者可否约定两次试用期?咨询6.用人单位安排一年的学徒期是否合法?咨询7.《劳动合同法》是否还有临时工的规定?咨询8.试用期满签订劳动合同是否合法?咨询9.用人单位满一年不与劳动者签订劳动合同怎么办?咨询10.能主张《劳动合同法》实施前未签订劳动合同的双倍工资吗?咨询11.单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办?咨询12.应当签订无固定期限合同却误签固定期限合同能否变更?咨询13.何种情形属于在劳动合同中约定终止条件?咨询14.用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法?咨询15.假冒学历签订的劳动合同是否有效?咨询16.能否同时与不同的用人单位签订非全日制用工合同?咨询17.集体合同的协商代表有何权利和待遇?咨询18.用人单位拒绝进行集体协商怎么办?第二章劳动合同的履行和变更咨询19.用人单位拖欠工资，我该如何申请支付令?咨询20.机器检修期间停产，劳动者应该享受何种待遇?咨询21.以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法?咨询22.用人单位有权对劳动者处以罚款和给予行政处分吗?咨询23.客户未付全款，单位能否扣发负责员工的工资?咨询24.签订非全日制用工合同，安排全日制的工作是否合法?咨询25.用人单位能否强制劳动者加班?咨询26.不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定?咨询27.什么是综合计算工时工作制?咨询28.用人单位加大劳动定额是否违法?咨询29.公司合并后原劳动合同就可以不履行吗?咨询30.签订无固定期限劳动合同所要求的连续工作10年如何计算?咨询31.用人单位不按约定支付经济补偿金，劳动者是否还需履行竞业限制条款?第三章社会保险、奖金福利和休息休假咨询32.公司被吊销营业执照，员工的保险问题如何解决?咨询33.劳动合同中不给劳动者上保险的条款是否有效?咨询34.用人单位不给非全日制用工的劳动者参加社会保险是否合法?咨询35.不上保险直接给付相当于保费的现金是否合法?咨询36.农民工不签订劳动合同，不愿上保险怎么办?咨询37.用人单位必须为劳动者依法缴纳哪些社会保险?咨询38.用人单位不为非京籍的劳动者缴纳生育保险的做法正确吗?咨询39.用人单位缴纳社会保险的缴费基数是什么?咨询40.奖金能否折抵加班费?咨询41.用人单位能否以补休代替法定休假日的加班工资?咨询42.加班加点工资应以什么基数计发?咨询43.劳动者参加社会活动期间，用人单位是否应当支付工资?咨询44.参加哪些选举活动用人单位应该依法支付工资?咨询45.双休日以及法定节假日休息期间是否应该带薪?咨询46.少数民族传统习惯节日加班是否应支付加班工资?咨询47.非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，是否应当向其支付加班工资?咨询48.绩效考核与年终奖直接挂钩的规定是否合法?咨询49.单位不安排年休假是否有替代措施?咨询50.被劳务派遣的劳动者如何享受带薪年休假?咨询51.奖金发放日之前离开的员工无权拿年终奖的规定是否有效?第四章孕期、工伤、病假期问的劳动保护咨询52.用人单位应该给孕期的劳动者提供怎样的劳动保护?咨询53.孕期劳动者可否要求换岗或调岗?咨询54.用人单位只给一个月的产假合法吗?咨询55.能否在孕期申请产前假，其待遇如何?咨询56.孕期劳动者的工资待遇是如何规定的?咨询57.单位能否辞退未婚先孕的女职工?咨询58.用人单位对刚怀孕的职工放长假是否剥夺了劳动者的劳动权?咨询59.劳动法对非工伤病假期间的待遇如何规定?咨询60.试用期内患病，用人单位能否解除合同?咨询61.如何申请工伤认定?咨询62.劳动者在工伤停工留薪期间应该获得怎样的待遇?咨询63.未签订书面劳动合同也没有依法缴纳工伤保险，因事故伤害能够享受工伤待遇吗?第五章劳动合同的解除和终止咨询64.劳动者提前通知解除合同必须经用人单位同意吗?咨询65.试用期内怀孕，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?咨询66.用人单位不缴纳保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同?咨询67.用人单位解除无固定期限劳动合同的理由有哪些?咨询68.末位淘汰能成为解除劳动合同的理由吗?咨询69.经济性裁员的法定事由是什么?咨询70.单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者?职工被人民检察院作出不予起诉决定，用人单位能否解除劳动合同?咨询71.错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能否要求恢复原工作及工资待遇?…第六章补偿金，赔偿金和违约金第七章劳务派遣和约定服务期劳动合同第八章调解，仲裁及诉讼程序文摘本案中，你所工作的餐厅属于该酒店的餐饮部，不具有独立的营业执照，是不适格的用人单位，不具有用人权，也非民法上适格的民事主体。所以，不能将分支机构直接列为用人单位，酒店才是本案适格的用人单位，你与餐厅产生劳动争议应该以酒店为被申请人提起劳动仲裁。法律依据:(1)《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。(2)《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。(3)《劳动合同法实施条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。(4)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见5.中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。(5)最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见41.法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。

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