业务员和公司存在劳资纠纷，业务员收货款属于职务侵占罪吗

业务员和公司存在劳资纠纷（公司私扣业务提取、三年未给其买社保和医保、半年未发工资），业务员收货款不给公司的行为属于职务侵占罪吗
这种情况最多只算是“涉嫌”职务侵占，公安可以立案也可以不予立案，毕竟其与公司的劳资纠纷发生在私收货款之前，员工做为一个相对公司的“弱势群体”，在面对不公平的待遇下所做出的一些行为虽然违法但也情有可原，但其性质确实发生的变化，正如问方所言其行为以不再是非法占有为目的，而职务侵占罪构成要件其一是以非法占有为目的，所以此行为只能算是“涉嫌”职务侵占，遗产继承公证。也可定义为经济纠纷。如果法院认定为职务侵占，定认金额也应该扣除公司所欠的劳动报酬，一般一审法院都会从保护当地企业或司法部门的利益出发，其实纠纷。量刑很重，所以你上诉到中院或高院就可以了。参考资料是上海职务侵占判决，其实http://www.5law.cn。一审判了七年，上海中院考虑了劳资纠纷这个事实，结果判了三年缓四年，还公正吧。嘿，我个人认为应该判那家公司有罪，就因为中国法律对这种垃圾公司企业处罚力度不够，才造成全国各地处处都有私营公司企业“理直气状”以各种手段剥削打工者的应有所得，年年都出现跳楼，打人伤人的惨剧发生，国家部门年年为打工者讨资的行为都是些治标不治门的办法。
属于
属于.公司问题.你可以找劳动局...你卸款就是你自己的问题了.不是同一问题.不能同论.,
这是两码事，业务员的行为已构成职务侵占罪，公司扣发工资的行为你可以通过劳动监察部门或诉讼解决。张文中国法律师
属于职务侵占，因为公司尽管不发工资，但并未发生公司倒闭、逃跑等无法通过正当渠道主张权益的情形，因而不得适用自力救济。维护权益应当通过合法途径，采取合法手段。
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