如果一件民事案件（劳资纠纷），事件是发生在新的法律法规生效前

请问，如果一件民事案件（劳资纠纷），事件是发生在新的法律法规生效前，但是在生效后才提交法院，提出诉讼，其实关于专利法的案例。那是否适用于新的法律法规？，谢谢
适用新法，但是旧法处罚轻的话适用旧法。
你好，法院会对你的案件实行信的法律法规！
根据新的法律法规来处理。试想啊，法律是逐渐完善和与时俱进的，当然是会按照新的法律来处理了。
按事件发生时的法律法规去处理。除有特殊情况外，中国的法律一般没有溯及既往的效力。《立法法》、《劳动合同法》及其实施条例，《劳动争议调解仲裁法》的附则都有明确规定。溯及既往只是特殊情况下的例外。相比看公文复函。
新法规原则上不具有溯及力，也就是说，应当按照事情发生时候的法律来判定。
一般来说新法没有溯及力，按事件发生时法律处理。
我国法律原则上不溯及既往，即不能要求人们依照未来的法律（未知的）来规范自己的行为。具体规定如下：《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 如果你的劳动合同在新法施行前已经解除了或终止了，则适用旧法。
(责任编辑：admin)