2012停薪留职合同书

　　2012壬辰年是龙年，很多已婚夫妇都想在今年生个龙宝宝。由于现代人对于防辐射的问题越来越重视，有的产妇经济情况较好的就选选择一旦检查出怀孕成功就在停职在家休养，希望生出最健康的宝宝。那么有些单位允许员工在遇到特殊情况下，停薪留职不在岗。那么这相关的停薪留职合同书该怎么写呢?中国法律网编辑就为你提供了一个现成的标准合同。

　　2012停薪留职合同书

　　订立合同双方：

　　甲方：_________________________________(单位)代表人：_______________________职务：____________________

　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

　　一，　停薪留职：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.

　　二，　停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，纠纷。乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

　　三，　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，相比看新工伤保险条例。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

　　四，　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

　　五，　停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

　　六，　停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

　　七，　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

　　八，　停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

　　九，　本合同在履行期间，合同如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

　　十，　其它：_____________________________________________________________.

　　本合同自停薪留职期限起算之日起，在合同执行期间，双方不得随意变更或合同，本合同如有未尽事宜，你看http://www.5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2011/1118/48770.html。根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

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