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本人11年7月4号正式上班，公司给的工资标准是2600元/月（26天），两班倒，每天12小时，星期天算加班，是平时工资的1.5倍，星期六不算加班，而且到现在未和我签合同，我现在想辞职不干了，打算申请劳动仲裁，追讨自己应得的工资，请问如果以公司的工资标准，我每月的工资应为多少？我能要求一些什么经济赔偿？还有，如果找律师帮我维权，费用多少（最好能给我个具体的数字）？劳动仲裁时效是1年，请问这一年是从11年7月4号开始算还是从我离职开始算呢?回复至邮箱，万分感谢！
你所说月工资为2600元，这里有两种情况，第一是以2600为基准工资算做底薪，那么公司需要再支付你每天超出8个小时外的加班工时X1.5的加班费周六、日的加班工时X2的加班费，并以此计算每个月的总工资，从2011年8月4日起双倍支付，减去公司在2011.8.4后所发给你的工资，就是公司要支付你所欠工资额，并且需再支付你工龄的经济补偿，不满六个月补偿你半个月，超过六个月补偿你一个月的工资。第二种情况是2600为月薪，听说纠纷。里面已经包含了每天的加班费及周六的加班费及其它的工作补助，出现这种情况的话一般是周日加班费的计算不是以2600为基准的，而是以本地最低工资标准为基准来算加班费的，这在许多公司里很常见，被用来规避员工的加班费过高，如果你们公司的加班费计算基准低于本地最低工资标准，那公司就违反了劳动法了，如果是依本地最低工资标准X1.5来计算周日加班费，你看2012创业好项目。那么你也可以要求公司支付依劳动示规定周六日加班费为X2的标准，要求公司补发差额的那部分，并且未签订书面劳动合同的双倍支付及工龄经济补偿计算方法同上所讲。最后再说一下经济补偿的月工资标准为你最后一个月应得工资往前算十二个月的平均额，不够十二个月就用应得总工资相加再除以实际月数，如果公司在工资里有扣社保和个人所得税则还要加进来，这些也是你工资的一部分了。关于劳动仲裁时效为一年，则是从你入职算起，但是到现在你还没有超过的，并且只要你提出劳动争议仲裁就开始时效中断，不会再有超过追诉时效问题了，这点可以放心。律师费用的问题则是在不同的地方，对于nba的劳资纠纷。不同的律师都会有差异的，不过总的来说一般是三千到四千这样子，不会相差太过多了。
赔偿项目及标准： 1、双倍工资：未签订书面劳动合同应该从第二个月起向你支付双倍工资； 2、经济补偿金：不满半年，按半年算，向你支付半个月的经济补偿金； 3、加班费：每天超过8各小时的部分：创业项目。2600元/月除以21.75天除以8小时乘以4小时乘以1.5乘以加班的天数；周末加班：应支付2倍，因此，你还应在要回0.5倍； 4、年休假比较少你可以选择不要； 5、社会保险，请求由单位按照当地的标准进行补缴。
劳动仲裁时效是1年，从你离职时开始计算，但是只能倒推一年的时间的。你能要求 1、未签合同的双倍工资。 2、如果2600元/月的话，不知道你们最低工资多少钱一个月，估计是够的。 3、如果未参保险的话，可求要补交保险的。
我可以协助你办理。
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