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工会应怎样维护劳动者的合法权益?
工会是劳动者自愿结合起来的群众性组织，它代表职
工的利益，依法维护职工的合法权益。
我国工会法赋予工会在维护劳动者权益个可以行使的
主要权利如F：
(1)工会依法享行对用人单位执行劳动合同制度的
监督权，企业、事业单位违反职工代表大会济南劳动争议律师制度和其他民
主管理制度，工会有权要求纠正；
(2)企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工
会可以依法要求企业承担相应的责任，因履行集体合同发
生争议，经协商不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提
请仲裁，仲裁机构济南劳动争议律师不予受理或者对仲裁裁决不服的．可以
向人民法院提起诉沦；
(3)工会认为企业、事业单位处分职工不适当的，
有权提出意见，工会认为企业单方面解除职工劳动合同违
法、违规，有权要求其重新研究处理济南劳动争议律师；
(4)用人单位克扣职工工资、不提供劳动安全卫生
保护条件、随意延氏劳动时间、侵犯女工和末成年丁特殊
权益等严重侵犯职工劳动权益的，工会有权代表职工与其
交涉、要求其改正，如企业、事业单位拒不改正的，丁会
可以请求当地政府依法子以处理。济南劳动争议律师
根据我国劳动合同法第78条规定，工会在维护劳动
者合法权益过程中的具体要求是：相比看纠纷。济南劳动争议律师
(1)工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情
况进行监督。工会应当帮助和指导职下与用人单位签订劳
动合同，代表职工与用人单位签订集体合同或者其他协
议，并监督执行。防止用人单位在劳动报酬、劳动时间、
休息休假、职业培训、合同的变更与解除等方面侵害劳动
者合法权益，协助和督促用人单位做好劳动保险、劳动保
护等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工劳动
生活水平o济南劳动争议律师
(2)用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集
体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。工会的监督
权不是没有约束力的，如用人单位单方解除劳动合同，应
当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规
定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用
人单位应当研究T会的意见，并将处理结果书面通知
工会。纠纷。济南劳动争议律师
(3)劳动者申请仲裁、提起诉讼的济南劳动争议律师，丁会依法给予
支持和帮助。丁会作为劳动者法定的维权组织而言，比势
单力簿的劳动者个人员有诸多优势，它既可以监督用人单
位劳动合同制度的执行情况，又可以提出具体纠正与处理
意见，还可以参与到具体劳动争议的解决过程，它了解内
情．更贴近劳动者，所以它是劳动考道以依靠和信赖的坚
强后盾。当劳动者在劳动争议中需要帮助时，向劳动者伸
出援手是丁会的法定义务，特别是劳动者在申请仲裁、提
起诉讼时，工会应当依法给予劳动者以强有力的帮助，包
括人力、物JJ、法律知识和证据等方而的帮助。济南劳动争议律师
我国工会法赋予工会在维护劳动者权益个可以行使的主要权利如下：
(1)工会依法享行对用人单位执行劳动合同制度的监督权，企业、事业单位违反职工代表大会济南劳动争议律师制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正；
(2)企业违反集体合同，我不知道纠纷。侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担相应的责任，因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构济南劳动争议律师不予受理或者对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉沦；
(3)工会认为企业、事业单位处分职工不适当的，有权提出意见，工会认为企业单方面解除职工劳动合同违法、违规，有权要求其重新研究处理济南劳动争议律师；
(4)用人单位克扣职工工资、不提供劳动安全卫生保护条件、随意延氏劳动时间、侵犯女工和末成年丁特殊权益等严重侵犯职工劳动权益的，工会有权代表职工与其交涉、要求其改正，如企业、事业单位拒不改正的，丁会可以请求当地政府依法子以处理。济南劳动争议律师 根据我国劳动合同法第78条规定，工会在维护劳动者合法权益过程中的具体要求是：济南劳动争议律师
(1)工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。工会应当帮助和指导职下与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同或者其他协议，并监督执行。防止用人单位在劳动报酬、劳动时间、休息休假、职业培训、合同的变更与解除等方面侵害劳动者合法权益，协助和督促用人单位做好劳动保险、劳动保护等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工劳动生活水平o济南劳动争议律师
(2)用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。工会的监督权不是没有约束力的，如用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究T会的意见，并将处理结果书面通知工会。济南劳动争议律师
(3)劳动者申请仲裁、提起诉讼的济南劳动争议律师，丁会依法给予支持和帮助。对比一下医疗纠纷案例。丁会作为劳动者法定的维权组织而言，比势单力簿的劳动者个人员有诸多优势，它既可以监督用人单位劳动合同制度的执行情况，又可以提出具体纠正与处理意见，还可以参与到具体劳动争议的解决过程，它了解内情．更贴近劳动者，所以它是劳动考道以依靠和信赖的坚
强后盾。当劳动者在劳动争议中需要帮助时，向劳动者伸出援手是丁会的法定义务，特别是劳动者在申请仲裁、提起诉讼时，工会应当依法给予劳动者以强有力的帮助，包括人力、物JJ、法律知识和证据等方而的帮助。济南劳动争议律师
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