劳动纠纷，谁来帮我？_中国法律网5Law.cn

我是08年毕业生，9月份在一家新开的外企工作，到现在已经5个月了，但是公司还是没有跟我们签订劳动合同，老板在招聘我们的时候，说的是试用期2个月，但是到了时间，他又说试用期是3个月，我们也跟他提过几次，听听医疗纠纷处理程序。他就说要到12月中旬再决定，要对我们其中几个人延长考察期（因为我们六七个人都是刚毕业的大学生，一起进的公司），11月底，老板找我谈过话，也算是警告我，说我财务工作做得不好，但是我本不是做财务工作的，我的专业是文秘，当初面试我的时候，就说要我做贸易管理工作，我就答应了，谁知道进了公司上班，他在会议上宣布要我做部分财务工作，部分人事工作，然后给我的头衔是行政助理。5个月来，我也很认真的在做好自己的财务方面的事情，并没有在我接手以来的任何一笔财务开支上出现过问题，现在他以我做的没有他想象的那么好这个缘故来警示我，刚开始约定我们的试用期工资是1500，转正之后是1800，现在跟我一起到公司的其他几个人的12月份工资只加了100，而我没有变，老板是想跟我签合同的工资也是试用期工资，我感到相当不满意，他私自扣掉我上个月的工资，而且到现在也并没有给我们购买任何保险。我说试用期工资和转正工资哪里有一样的啊？老板就说，试用期是不给你们买社保的，而跟你们签了合同还要给你们额外买保险，这就是对你的支出了，我对他这样的解释感到相当的愤怒，请大家给我支招吧，我不知道告他的程序复杂吗？我该怎么办？我能证明我在这个公司做了5个月，我有每个月的工资条。
可以依法申请劳动仲裁.
(责任编辑：admin)