我在广东东莞市打工碰到劳资纠纷问题，谁能帮下忙啊？

在这找了了个仓库主管的工作，作了一个多月不作了，还在试用期内给老板打招呼就不作了，（提前了十前）结果算不到工资，说要等这个月十五号统一发工资时候才能拿，这合理吗？怎么解决？
楼上的错了按照《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工试用期内辞职只需提前3天通知 3天后，双方劳动关系即依法解除，此时用人单位就有义务付清劳动者工资！！
很抱歉地告诉你，很合理。因为劳动合同法规定，在试用期间，员工是可以随时走人的，公司在员工不适合该公司的情况下，也是可以不雇佣为正式员工的（你好是你的事情，但要是他们不想要你，总能够找到理由，试用期的话，是没得说的）。至于工钱是能够拿回来的，应该在走的那天给清，听说nba劳资纠纷。但是法律并没有强制规定，他们在月发工资的时候能给你，你也无话可说，但是不给的话，可以追讨。
合理，等到15号再拿钱。
1、不合理，可以在辞职时拿到工资。 2、然而，用人单位有其规章制度的，建议还是按其操作来办。虽然晚了几天，但他还会发给你。不要为了一点时间发生争议导致用人单位扯皮最后反而不发工资了。
具体问题可以找单位要工资，如单位不支付的话，可以到单位所在地的劳动局反应情况。
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