劳动争议法律咨询能否再向劳动部门申请仲裁？如何提出经济赔偿

我母亲现年67岁，在一家公司干了16年临时工，该单位一直按照临时工对待，没有签订《劳动合同》,也没有给办理社会保险。工资待遇由最初的40元/月，涨到400元/月，一直是该单位最低工资。2007年10月份，以年龄大为由，口头将申请人辞退，没有以书面形式通知劳动者本人，也没有给予经济补偿。当时也曾向该单位提出补偿问题，该单位以照顾在公司内部经营小卖部，可以维持生活为由，事实上劳动纠纷诉状。没有赔偿。现在该单位已经放假停产，面临破产，小卖部不能经营了，失去了唯一的生活来源，生活十分困难，无法维持生存，请问现在能否再向劳动部门申请仲裁？应申请多少经济补偿金和赔偿金？还能补交社会保险吗？谢谢！
现在的确没有临时工的说法，你知道哪个创业网可信。但是很遗憾，劳动合同法是2008年1月生效的，所以在没签劳动合同的赔偿上无法要求，经济补偿金在劳动法中的确有体现，虽然没有具体明确，但是又有一个问题就是07年到现在早就过了2年的民事诉讼期限，很难再要求，再具体一点就需要更详细一点的情况了。你可以到司法局询问，看能不能寻找法律援助吧。
没有以书面形式通知劳动者本人，也没有给予经济补偿。当时也曾向该单位提出补偿问题，该单位以照顾在公司内部经营小卖部，可以维持生活为由，没有赔偿。现在该单位已经放假停产，面临破产，小
首要的问题是，你母亲与公司是否建立劳动关系。如果她在此公司任职时已经享受养老保险待遇或退休金，那么与公司的用工关系就是雇佣关系，不受劳动法保护。如果她与公司建立的是劳动关系，学会创业项目加盟。现在也早已过了诉讼时效，不能再申请仲裁。建议找当地相关部门，看能否通过其协调解决。
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