没有特别的技术和好学历，在打工路上，大部分是选择了、建筑行业，高危险，重体力苦心的脏活。在没有合同，没有保证的情况下，只能靠运气打工挣钱。

在吃住不好，穿不上干净衣服，在苦心的干活， 如果苦心干了活的农民工出现劳动争议和纠纷，有问题，在内部不能及时合理的解决或者解决不了时，应该找谁！谁能管这事？！说心里话，这样的打工挣钱，我心里不安、也不踏实。

真心希望在打工时，有一份书面的劳动（合同）协议书，能相对稳定一点的活和按时发放的工资，能安心、踏实的做好每一天的活，希望能和他们一样平等的生活。

事实，国家早就有了规定，用人方和打工者双方、签约劳动协议和上保险等等的规定，我打工以来，就没有遇到用人方和我们就双方确认签约过一份像样的劳动《合同》协议书，也就是没有享受到一些待遇，比如说：节假日、劳保、奖金之内的。你看合同。

今年到目前我已经过了几家公司，他们就没有主动签约劳动协议的意思，大概的口头协议，在工作中感到他们感情色彩丰富，干活工人大家都在管理的指挥下干活，在没有违反的完成任务，干满月后，没有按口头协议执行，工资迟迟不发。一些单位没能在看到的地方和墙上挂起牌子，明确制定出的标准。有些单位发工资是看人用感情发工资，也就是关系户多发一些，真正出力干活的人得不到相应的劳动报酬，给一些人发的工资不符合农民工市场工资。

我在想、干活没有书面协议约定，干起活心里没底，也就是不踏实，心里急躁呀！我们打工遇到的一些公司，想为为自己要求一份书面劳动协议，他们从不理会我们，我们这些弱势者遇到这样问题、有理不敢说！有时候我们想用法律的公正和威严讨一份合同，可是、、、。

在想！为什么遇到的有些用人方就不能主动和打工者落实、签约达成一份书面的劳动协议《合同》书！为什么领导者就不能站出来在打工者的角度多想想！重视一下打工者的劳动协议的事！？

特别今年、我在一家公司，干满月后及时没有发工资，我就打电话询问了公司领导，也发过手机短信息，问了一些，录用人员和工资标准、合同的事，在领导的指派中，用电话联系到了分公司负责人，负责人就约在中午时间，找到了公司负责人，在我敲门进去时，负责人在老板椅子有着二郎腿正忙着掏牙缝，脖子就像有了颈椎没有转，等一会后、自己找了座、随便坐了下来，负责人一会后说：这样闹、不利，我就请问了领导，发工资和录用人员标准、合同的事？领导（负责人）说：这些事不清楚，没负责这一块，也回答不上来。负责人就打电话问了其他人，我听对方意思也是没有说上来，然后这位总负责人给了我一个总经理的电话号吗，我打电话过去说了情况，总经理说：事实上无偿保管合同 。他不管这事，谁介绍的找谁，我把电话打到了我进单位时联系过的负责人，负责人说他给上面反映一下，过了几天给来了信息说他反映过了，正在完善，完善后给我来电话，事实我没有等他们答复我，因为我只是一个农民打工仔，我在写这编日记再没有接到这家国营单位电话。

我离开这家单位后，找到了另一家公司，也是比较艰苦条件的工作，去到单位时我问了签约劳动协议的事，小老板说不用签约协议，这是公司，工资很保险，就放心的干吧，不会欠你的工资的，就这样我上了班，干了大半月、才知道半年没发工资！因为偏僻路途很远，没有力量再换工作，就任命、凭运气了！

我心里一直在想，我们打工者签约合同的事，是监管部门有难度落实不了，还是没有完全重视到我们农民打工弱势群体！？

有时我心里想主张通过庄重、严格、威武的法律来讨一份书面劳动（协议）书，引起社会对有些单位和打工者的劳动书面合同（协议）书的重视，可是很难、、、。希望在今后打工路上能遇到相对稳定有安全感的活。

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