山东省劳动争议仲裁简易办案规则

山东省劳动争议仲裁简易办案规则
第一条为提高办案效率，迅速及时地处理劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下省级《处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规定》)(以下简称《办案规则》)，制定本规则。
第二条各级劳动争议仲裁委员会处理简单劳动争议案件，适用本规则。
简单劳动争议案件是指事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件。
第三条当事人向劳动争议仲裁委员会申诉，应当提交申诉书。劳动争议处理机构工作人员收到申诉书后，应当严格审查，填写立案审批表，经劳动争议仲裁委员会办公室负责人批准，符合简单劳动争议案件条件的，指定一名专职仲裁员处理。专职仲裁员告知当事人审理本案适用的是简易程序，并询问当事人双方是否要求回避。
经指定的仲裁员应严格依法独立办案，并由书记员担任记录，不得自审自记。
第四条当事人对自己的主张有责任提供证据，各方当事人提供的证据，应经对方辩认，互相质证。
第五条批准立案后，可以用简便方式通知被诉人，证人到庭，直接进行调解。调解达成协议的，制作调解书，送达双方当事人。
第六条双方当事人对主要事实陈述不一致，或者调解达不成协议的，可以当即开庭审理，由双方当事人就主要事实进行仲裁庭辩论。审理结束，由仲裁员宣布休庭，并根据审理情况提出裁决意见，并根据审理情况提出裁决意见，经仲裁委员会办事机构负责人同意后，当庭作出裁决，并在7日内送达裁决书；另定日期裁决的，当庭发给裁决书。
第七条适用本规则处理劳动争议，应从立案之日起30日内结案。
第八条适用本规则办案过程中，如发现案情复杂，需要转为变通程序的，经仲裁委员会办公室负责人批准转为普通程序，并及时通知双方当事人。
转为普通程序的，审理期限从立案之日起计算。
按照普通程序审理的案件，在审理过程中无论是否发生变化，都不得再改用简易程序处理。
第九条适用简易程序处理劳动争议案件，可不受《办案规则》第27条规定的限制。
第十条适用简易程序处理劳动争议案件结案后，受案仲裁员应按要求将案件材料立卷归档。卷宗中应当具备以下材料：〈1〉仲裁申诉书；〈2〉答辩状；〈3〉委托他人代理的授权委托书；〈4〉证据；〈5〉询问当事笔录；〈6〉审理(包括调解)笔录；〈7〉裁决书或调解书；〈8〉送达回执；〈9〉执行情况；〈10〉仲裁费收据。
第十一条被诉人下落不明的案件、按照监督程序再审的案件及集体劳动争议案件，不适用本规则。
第十二条按本规则处理的劳动争议案件，同适用普通程序处理的案件具有同等的法律效力。
第十三条本规则未尽事宜，适用《处理条例》和《办案规则》的有关规定。
第十四条本规则由山东省劳动争议仲裁委员会负责解释。
第十五条本规则自印发之日起施行。
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