解除劳动合同书情况_中国法律网5Law.cn

有下列情形之一的,佣人单元在提前三十日以书面形式报信劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不克不及从事原工作也不克不及从事由佣人单元另行安排的工作的.
以下是解除劳动合同书相关常识的汇总,仅供参考。
◇怎样可以解除劳动合同书?
我国劳动合同法第四十条划定,
有下列情形之一的,佣人单元在提前三十日以书面形式报信劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不克不及从事原工作也不克不及从事由佣人单元另行安排的工作的;
(二)劳动者不克不及胜任工作,颠末培训或者调整工作岗位,仍不克不及胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经佣人单元与劳动者协商,未能就变更劳动合同内部实质意义达成协议的。学习劳动合同法解除条例。
第八十二条佣人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
◆相关常识:
◇解除劳动合同经济补偿金
劳动法经济补偿金是指在劳动合同履行的过程中佣人单元违反劳动合同法相关划定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定一定的数目的金钱。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益,《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济补偿金的权利。与经济补偿金不同,经济补偿金具有惩罚性,是一种惩罚性补偿。依据《劳动合同法》八十七条的划定可知,佣人单元违法解除或终止劳动合同的.全文
◇劳动者解除劳动合同的程序
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式报信佣人单元。
第32条有下列情形之一的,劳动者可以任何时间报信佣人单元解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)佣人单元以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.全文
◇解除劳动合同书通书如何写?
刚签定的五年的劳动合同书因公司内部结构调整决定在期:_
合同期限:_
合同鉴证号.全文
◆相关链接:
◇浅议解除劳动合同的概述
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为,亦即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。单方解除权性质上为形成权,即不须由对方当事人同意便可发生法律效力的权利.全文
◇已经在解除劳动合同书上签定,可不可以得到其他补偿吗
网友提问:
公司无故解除劳动合同并未提前报信,本人在气愤之下已经在解除劳动合同书上签定,还能得到其他补偿吗
在不知情的情况下,公司领导报信我,公司要提前与我解除劳动合同,我当时问原因,公司只说了上面领导对我工作不满,公司要换降,并没有任何的书面过失报信书等等,但在这一年零七个月的工作中,我尽心极力.全文
◇协商解除劳动合同书的实际运用
协商解除劳动关系是企业在处理员工离职需要解答的题目时最常用的手段,用这种方法结束双方劳动关系,既没有过错型员工解除那样的"刚烈"滋味儿,也没有无过错员工解除的那种"无奈"的意思,双方皆大欢喜,你情我愿,再无纷争。框架虽然简单,但HR在实际操作中还会碰到一些法律上的需要解答的题目而不克不及确定自己操作的合法性。在此撰一小文,分析一下刚管理过的一个协商离职的小案子,和大家探讨一下协商解除时我们HR应当注意哪一些需要解答的题目,怎样才能合法,合理,不留法律漏洞的解决需要解答的题目.全文
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