劳动鉴定委员会的职责范围和工作原则

　　劳动鉴定委员会工作原则

　　劳动鉴定人员要对国家、企业和职工利益负责，全心全意为人民服务，认真做好劳动鉴定工作，并把劳动鉴定工作和对职工的思想工作结合起来;要以科学的精神和一丝不苟的态度进行劳动鉴定，建立健全严密的工作制度和办事程序;要坚持实事求是的工作作风，尊重事实，按照政策规定和评残标准，区别轻重，合理定级，妥善处理，避免主观随意性;要坚持秉公办事的作风，不徇私情，集体定论，民主监督，其实劳动仲裁律师。排除各种不正之风对劳动鉴定工作的干扰;要热情周到地服务，为职工和企业扰忧解难，必要时登门服务。既要做出正确合理的结论，也要做好思想工作和解释工作。

　　劳动鉴定委员会的工作原则如下：

　　1、要处理好医务劳动鉴定与伤残等级简短的关系。要聘请有经验、有良好医德和有医务劳动鉴定资格的医学专家成立鉴定技术小组，坚决杜绝一人鉴定的现象;

　　2、要认真贯彻执行劳动鉴定标准，严格按政策、按规定程序进行鉴定;

　　3、要建立和健全劳动鉴定档案。包括建立职工健康档案和工伤档案，统一制发卡片、表格和致残证件等。

　　4、要维护职工合法权益。办结婚证的手续。劳动鉴定工作关系到职工的工伤待遇、、疾病医疗、等权益。劳动鉴定工作人员要维护职工的合法权益，不使职工的利益受到损害。

　　5、要坚持服务于企业的原则。劳动鉴定要为企业转换经营机制创造条件，为企业排忧解难，千方百计减轻企业承担的社会负担，为企业参与竞争和求得发展创造良好的环境，使企业领导能集中精力搞好生产和经营。

　　6、要坚持客观、公正的原则。劳动鉴定要以事实为依据，以政策、标准为尺度。事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。政策是指国家有关政策、法律、法规和规章。标准是指评残标准和有关医疗技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，股东合作协议书。并及时向职工群众公开。只有坚持这个原则，才能抵制不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的客观、公正、合理。劳动鉴定人员要实行回避制度。

　　总的要求是：以事实为依据，以政策、标准为尺度;定性正确，定量准确;及时、公正、合理;切实维护职工的合法权益;真正为企业服务。

　　省、市、县的劳动鉴定委员的职责范围

　　省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同，大体划分如下：

　　1、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：

　　(1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

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